
Nos adhérents & sympathisants,
SUPER informés !
Vous voulez mieux comprendre vos droits, suivre l’actualité sociale du Groupe La Poste, ou découvrir nos actions sur le terrain ?
Vous êtes au bon endroit :
Cette rubrique vous propose des articles clairs, concrets et à jour pour vous informer et vous accompagner au quotidien.
Positions syndicales, accords, dossiers thématiques, interviews… WHAT ELSE ?!
Cette Lettre exclusive, éditée par la CFE-CGC, c’est votre rendez-vous régulier avec l’actualité sociale, sans jargon ni langue de bois.
<> Parce qu’un postier informé est un postier plus fort, la CFE-CGC vous donne les clés pour mieux agir.
Consultez, partagez, réagissez … et restez connectés avec la CFE-CGC !
👆🏽 voir toutes les # Actualités
👉🏽 Rechercher une publication
Filtrer les publications par type de CSE ou catégorie
Filtrer les publications par #tag
# Actualités
Quoi de neuf sur les réseaux ?

-
Évolution de l’accord QVT MEDIAPOSTE : la CFE-CGC obtient des avancées sur le télétravail & l’organisation du travail
La CFE-CGC a signé l’avenant à l’accord relatif à la qualité de vie au travail, à la santé et à l’organisation du travail. Cet avenant fait évoluer les règles de télétravail afin de les adapter à la nouvelle organisation de travail imposée par le regroupement des équipes du siège sur un seul étage.
-
L’Intelligence Artificielle à La Poste : le point de vue de la CFE-CGC
Chez nous, l’intelligence n’est pas qu’ artificielle : elle est fondamentalement tournée vers l’humain et vers le ressenti. C’est à travers cette vision que se dessinent les transformations majeures du Groupe. Et C’est bien cette voix que la CFE-CGC va porter, durant toute la durée des négociations qui s’ouvrent, concernant l’Accord IA à La Poste.
-
ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2026 DPD : victoire dès le 1er tour !
Grâce à votre mobilisation et à votre confiance, la CFE-CGC est élue dès le 1er tour des élections professionnelles avec 48,77 % de représentativité acquise sur le collège cadre. La CFE-CGC Groupe La Poste obtient 2 sièges CADRE sur 3 !
-
DES OFFRES pour toutes et tous, sans QUOTIENT FAMILIAL ! On vous fait une récap !
Fidèle à ses valeurs d’équité et d’accessibilité, la CFE-CGC veille à ce que les offres bénéficient à l’ensemble des postiers SANS CONDITION DE RESSOURCES et sans application du QF.
-
663 747 € pour AVEA combien de temps vont-ils continuer ?
Affecter une part aussi importante du budget ASC à un dispositif dont la consommation réelle reste limitée faisait peser un risque important sur les moyens disponibles pour l’ensemble des postières et postiers.
Aujourd’hui, les premiers chiffres connus en Occitanie interrogent légitimement. -
Lever le voile sur l’invisible : HANDICAP AUDITIF
Le handicap auditif est une réalité invisible qui peut concerner chaque personne à tout moment de sa carrière. Découvrez les conseils de prévention et les solutions d’aménagement de la CFE-CGC Groupe La Poste pour engager une démarche de RQTH et financer vos équipements adaptés. Alors, Levons le voile sur l’invisible du HANDICAP AUDITIF à La Poste.
-
LE FONCTIONNEMENT DU CSE DDR OUEST EN QUESTION ! On vous dit tout !
Le 27 mai 2026, une délibération préparée par trois organisations syndicales est présentée comme exprimant la position du CSE dans son ensemble, y compris celle des élus de la CFE-CGC.
-
❝ La grandeur d’un métier est, avant tout, d’unir les Hommes : il n’est qu’un luxe véritable, et c’est celui des relations humaines.❞ – Antoine de Saint Exupéry –
« Grâce à cette Newsletter du mois de mai 2026, je sais ce qui se décide en ce moment pour moi au sein du Groupe La Poste. »
-
Le violentomètre de la CFE-CGC Groupe La Poste : on vous accompagne !
– Outil CORPORATE – Qu’est-ce que le violentomètre de la CFE-CGC Groupe La Poste ? Quelle est la nature et la qualité de nos relations de travail ?
-
Pour une reconnaissance équitable de l’engagement des postier(e)s
La publication des résultats 2025 confirme une dynamique économique positive pour la branche Banque Postale. Ces performances sont le fruit de l’investissement quotidien de l’ensemble des collaborateurs, qu’ils contribuent directement ou indirectement à la création de valeur.
-
POUVOIR D’ACHAT : LES POSTIER(E)S sous pression. On vous dit tout !
Le message de la CFE CGC Groupe La Poste est clair :
– Le pouvoir d’achat n’est pas une variable d’ajustement
– Notre travail mérite mieux que 0 %
– La reconnaissance ne peut pas être une illusion -
Commissionnement 2026 : la direction nous a entendu ! On vous dit tout
Vos représentants CFE-CGC ont réaffirmé la nécessité de garantir aux commerciaux du CSE Commerce DDCE Télévente une base de commissionnement qui ne repose pas uniquement sur un bimestre.
-
Le niveau 3.2 pour les ROP n’est pas une option, c’est votre droit ! On vous dit tout
La CFE-CGC obtient pour les ROP à minima 400 promos vers le 3.2 en 2026 après les 291 en 2025 dans le cadre de l’accord BSCC !
-
QUAND CERTAINS VOTENT LES AVANTAGES, LA CFE-CGC VOTE LES PRINCIPES : on vous dit tout !
Lors du vote relatif à la prise en charge des repas des élus du CSE, les élus CFE-CGC DDR Ouest ont voté CONTRE, de manière unanime.
-
ACCORD SOCIAL 2026 : LA CFE-CGC FAIT LE CHOIX DE PROTÉGER LES POSTIERS
Un accord utile et protecteur dans un contexte de transformation. Après plusieurs semaines de négociation, la CFE‑CGC demande, dans l’attente d’obtenir 50 % à la signature, un accord qui sécurise les parcours professionnels, préserve les conditions de travail et renforce l’accompagnement social, dans un contexte marqué par une baisse d’activité.
-
CSE DEX OCCITANIE : on vous informe !
Comme annoncé en début d’année, la CFE-CGC s’est engagée à vous tenir informés des réunions mensuelles du CSE DEX Occitanie La Poste.
Voici un résumé du CSE de mars, validé le 6 mai 2026. -
Agir dans un monde en transformation profonde
Dans un contexte de mutations économiques, sociales et technologiques majeures, le Groupe La Poste est à un tournant stratégique.
-
DPD, NÉGOCIATIONS ANNUELLES 2026 : Victoire historique pour les cadres !
Pour la première fois, la CFE -CGC a obtenu une avancée significative : la mise en place d’une prime d’ancienneté pour les cadres, jusqu’ici inexistante.
-
❝ La chose la plus importante en communication, c’est d’entendre ce qui n’est pas dit. ❞ – Peter Drucker –
« Grâce à cette Newsletter, je sais ce qui se décide en ce moment pour moi au sein du Groupe La Poste. »
-
La Banque à Distance : la CFE-CGC vous informe
La CFE-CGC privilégie un dialogue de proximité. Vos délégués syndicaux ont échangé avec le CODIR Banque à Distance.
-
Accord DNC : la CFE-CGC obtient des avancées majeures pour les Postiers !
Grâce à l’implication constante de la CFE-CGC, le projet d’accord social relatif à l‘accompagnement de la transformation de la Direction Nationale Comptable (DNC) a connu des évolutions significatives entre sa version initiale de février et la version de mars 2026, notamment en matière de reconnaissance professionnelle et financière.
-
Accord QVCT, on vous dit tout !
La première commission de suivi de l’accord QVCT, signé le 10 avril 2026 par la CFE-CGC, s’est tenue le 15 avril 2026.
-
Info RAC : LE PROJET « HABILITATION » RECADRÉ !
Il y a quelques semaines, la Direction présentait son projet d’Habilitation RAC. Mais ce dispositif masque une réalité brutale.
-
La CFE-CGC dénonce le refus DU TRANSFERT BUDGETAIRE VERS LES ASC… Tout devient clair : on vous dit tout !
Vos élus CFE‑CGC ont proposé un transfert budgétaire vers les ASC La Poste de 10 % du reliquat du budget de fonctionnement.
-
Quotient familial imposé : LES POSTIERS PENALISES
Depuis la mise en place du CSE, les élus ont la responsabilité de la gestion des Activités Sociales et Culturelles. ⚠️Quotient familial imposé
-
Des avancées… Mais encore trop d’inégalités : on vous dit tout !
La CFE-CGC a rencontré La Poste lors d’une bilatérale le 16 mars pour porter vos préoccupations concrètes : JRS, parcours professionnels, reconnaissance des métiers, organisation de demain, règles RH, rémunération et conditions de travail. Si certaines avancées sont à noter, le constat global reste préoccupant.
-
PLEIN CADRE sur la DEX PACA
Chers collègues,
Dans un contexte où les transformations de notre entreprise s’accélèrent et où les attentes des cadres ne cessent de croître, la CFE‑CGC DEX PACA souhaite faire un point sur plusieurs sujets majeurs qui impactent directement notre quotidien : les Activités Sociales et Culturelles, la rémunération ainsi que les actions menées au sein de notre CSE. -
Les améliorations de votre contrat santé obligatoire au 1er juin 2026 pour les salariés : on vous dit tout ! ⚠️
Les négociations relatives à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance) des agents des fonctionnaires débuteront le 13 avril 2026.
Les garanties de votre contrat santé obligatoire (base) sont améliorées, sans hausse de cotisation et sans démarche de votre part. -
Activités Sociales et Culturelles (ASC) : on continue de vous informer
Fidèle à son engagement, la CFE-CGC relaie ici les informations du CSE Central. Notre priorité est de vous garantir une information claire et partagée, indispensable pour vous permettre de profiter pleinement de toutes les offres sociales et culturelles, ASC La poste, qui vous sont dédiées.
-
Projet d’adaptation des fonctions dans l’organisation territoriale des DEX BSCC
La CFE‑CGC La Poste vous informe du lancement d’une nouvelle phase de transformations profondes de l’organisation territoriale de la BSCC.
-
Résilience : La Bancassurance moteur du Groupe, les missions de Service Public sous pression
Nous constatons depuis deux semaines les prémices d’une crise inflationniste, dans un contexte marqué par le conflit en Iran.
-
❝ Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir, mais de le rendre possible. ❞ – Antoine de Saint-Exupéry
En ce mois de mars, la CFE-CGC Groupe La Poste décrypte trois enjeux qui transforment notre quotidien professionnel et interrogent notre avenir.
-
LA CFE-CGC ALERTE LA DRH BGPN, CHALLENGE / TRAINING CAP CONSEIL : on vous dit tout !
Depuis plusieurs semaines, vous êtes nombreux – conseillers comme managers – à nous alerter sur vos conditions de travail.
-
PROMOTIONS 2026 à LA POSTE, ce qui change au 1er janvier 2026 : ce que la CFE-CGC défend pour vous. On vous dit tout !
Nouvelles modalités de promotion applicables du 1er janvier au 30 septembre 2026 pour les postiers des classes I à IV (groupe B).
-
PROGRAMME NEXT IA LBP: une révolution… sous conditions !
La DPOPN (Direction de la performance opérationnelle, des paiements et du numérique) a annoncé, fin 2025, le lancement du programme NEXT IA. Cette orientation majeure marque un changement de cap avec le recours à un partenaire souverain.
-
FICHE 1 – HANDICAP : Comment accompagner les postiers & postières en situation de handicap ou susceptibles de le devenir ?
– Qui est considéré comme bénéficiaire de l’obligation d’emploi BOE ?
– Quelle démarche faire pour réaliser une demande de reconnaissance de RQTH ?
– POURQUOI FAIRE LA demande ?
– Quels avantages ? -
RAC : toujours plus d’attentes… et la reconnaissance ? On vous a interrogé !
Depuis plusieurs mois, les Responsables Actions Commerciales (RAC La Poste) tirent la sonnette d’alarme. Objectifs toujours plus élevés. Portefeuilles clients inexploitables. Temps commercial grignoté par les réunions. Commissionnements qui ne reflètent pas toujours le travail réel.
-
200 € POUR TOUS : L’ÉQUITÉ PLUTÔT QUE LES CALCULS ! On vous dit tout.
Au sein du CSE Siège BGPN et Supports, les élus CFE-CGC Groupe La Poste se sont battus pour une idée simple : que chaque salarié bénéficie des Activités Sociales et Culturelles de façon claire, équitable et immédiate.
-
8 Mars 2026 – Journée des droits des femmes
À l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, notre Organisation Syndicale réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle. Ensemble, nous agissons pour transformer durablement nos conditions de travail et garantir à chacune la place qu’elle mérite.
-
Vos élus CFE-CGC en 1ère ligne
En 2025, vos élus CFE-CGC ont pris leurs responsabilités au sein du CSE DREC / DP en faisant des choix cohérents, assumés et guidés par une conviction forte : protéger les postiers en soutenant les évolutions nécessaires à la performance et à la compétitivité de l’entreprise.
-
CADRES : ENTRE RESPONSABILITÉ, EXPOSITION ET MANQUE DE RECONNAISSANCE
Les deux journées de CSE des 11 et 12 février ont mis en lumière plusieurs sujets majeurs qui concernent directement les cadres La Poste et cadres supérieurs. La CFE-CGC vous en livre son analyse claire et sans détour.
-
PROJET DE TRANSFORMATION COMMERCIALE DE LA DIRECTION COMMERCIALE / VIVA BUSINESS : on vous dit tout !
Après plusieurs bilatérales et le CSE DDCE TELEVENTE COMMERCE du 26/02/26, nous avons obtenu des avancées suite à nos demandes…
-
intéressement 2026 La Poste : La CFE-CGC vous informe
Intéressement 2026 La Poste, versé pour l’année 2025 : voici tous les montants et la date de versement prévue.
💌 Lettre des Cadres
du moment !
Ne passez pas à côté de l’essentiel.La Lettre des Cadres de la CFE-CGC décrypte les évolutions, vous informe sur les négociations en cours, les positions que nous portons, et les actions concrètes menées au sein du Groupe.
Claire, structurée, accessible : elle est pensée pour vous faire gagner du temps… et de la hauteur.
Chaque numéro met en lumière vos réalités de terrain, vos responsabilités, et les leviers que vous pouvez actionner.
Vous y trouverez des éclairages sur ce que la CFE-CGC défend au quotidien pour vous.
C’est bien plus qu’une lettre : c’est un outil d’anticipation, d’influence et de confiance.
Elle vous aide à mieux comprendre et mieux décider.
Dans un univers en perpétuel mouvement, savoir, c’est déjà agir.
Alors, prenez quelques minutes pour la lire : chaque mot est pensé pour vous.
Consultez-là, partagez-là, interpellez-nous :
ce lien est le vôtre.


Qui sommes-nous ?
La CFE-CGC, c’est le syndicat des cadres et des encadrants.
Nous défendons un syndicalisme de dialogue, exigeant et constructif.
Comme le colibri, nous croyons à la force de l’engagement, courageux mais constant.
À La Poste, nous sommes présents partout, au plus près du terrain.
Notre engagement : vous représenter avec expertise et détermination.

Trouver mon correspondant local
Besoin d’y voir plus clair dans votre quotidien professionnel ?
Votre correspondant CFE-CGC est là, sur le terrain, à vos côtés.
À l’écoute, bienveillant et engagé, il connaît vos métiers et vos réalités.
Un doute, une question, une envie d’agir ? Il vous répond en toute confiance.
Prenez contact, un échange peut tout changer.
