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Chers collègues,
Tandis que les regroupements d’établissements, les mutualisations, l’adaptation des structures d’emploi et les réorganisations se poursuivent, de nombreux managers se retrouvent dans l’incertitude alors même qu’ils portent au quotidien les transformations de l’entreprise.
LES MANAGERS DE PROXIMITÉ SONT EN PREMIÈRE LIGNE:
Continuité de l’activité • Gestion des absences • Accompagnement des équipes • Intégration des nouveaux recrutés • Prévention des risques • Réorganisations • Pilotage de la performance
La BSCC affiche des ambitions fortes pour 2031. La CFE-CGC Groupe La Poste partage l’objectif de développement de nos activités de services, courrier, colis et logistique inscrit dans le plan stratégique.
Mais une transformation ne peut réussir durablement sans celles et ceux qui la portent au quotidien : les cadres, managers et encadrants de terrain. Aujourd’hui, les remontées du terrain sont claires : la pression augmente, les responsabilités s’accumulent et les moyens ne suivent pas toujours.
Le CSE BSCC DEX Occitanie propose une participation financière annuelle pour vos activités sportives et/ou culturelles, ainsi que celles de vos ayants droit.
Cette aide concerne les postiers actifs de la BSCC DEX Occitanie, fonctionnaires comme salariés, ainsi que les CDD et alternants. Elle peut également bénéficier au conjoint marié ou pacsé et aux enfants à charge remplissant les conditions prévues par l’offre.
Parce que votre bien-être et celui de votre famille sont essentiels, le CSE DEX Occitanie met en place une participation financière annuelle pour vos activités sportives et culturelles.
À l’issue de plusieurs bilatérales et de nos échanges en CSE, vos représentants CFE-CGC ont obtenu des évolutions significatives du dispositif de commissionnement.
Lors du CSE des 15, 16, 17 avril et 5 mai 2026, la CFE-CGC a porté la voix de l’encadrement et des cadres confrontés à une transformation de notre entreprise.
Focus sur le harcèlement au travail à La Poste. Sa définition est intégrée dans le Code du travail, le Code pénal et le Code de la fonction publique ! Le Règlement intérieur de La Poste le proscrit.
Affecter une part aussi importante du budget ASC à un dispositif dont la consommation réelle reste limitée faisait peser un risque important sur les moyens disponibles pour l’ensemble des postières et postiers.
Aujourd’hui, les premiers chiffres connus en Occitanie interrogent légitimement.
La CFE-CGC obtient pour les ROP à minima 400 promos vers le 3.2 en 2026 après les 291 en 2025 dans le cadre de l’accord BSCC !
