LOG’ISSIMO : QUAND L’ÉTÉ SERT DE PARAVENT À LA RÉORGANISATION
CSE Siège & Supports BSCC
– Juillet 2026 –
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Sommaire de la publication
🖋 《 En bref 》LOGISSIMO LA POSTE : QUAND L’ÉTÉ SERT DE PARAVENT À LA RÉORGANISATION
Lors du CSE-E BSCC Siège et Supports du 22 juillet 2026, la direction de Logissimo a présenté une information sur le développement des activités et sur des évolutions de gouvernance en octobre 2026.
La Direction parle d’un « ajustement », mais les faits nous conduisent à une autre analyse.
Plusieurs évolutions majeures ont été annoncées :
– Redistribution des activités entre plusieurs directions ;
– Modification des rattachements hiérarchiques et fonctionnels ;
– Création de nouveaux liens de management avec l’arrivée de Viapost dans le dispositif Logissimo ;
– Évolution des processus métiers et des systèmes d’information.
❓ UNE QUESTION PAS SI SIMPLE
Quand une organisation change sans faire le point sur la toute récente évolution des équipes, quand les processus changent, quand les rattachements hiérarchiques changent, quand des équipes changent de direction, quand une filiale entre dans le dispositif avec un modèle et une culture différente…
Peut-on encore parler d’un simple ajustement ?
Pour la CFE-CGC, les éléments présentés caractérisent davantage une réorganisation qu’une simple évolution technique.
🗓 UN PLANNING DE DEPLOIEMENT PRECIPITE
Le projet a été présenté aux équipes de LOGISSIMO le 20 Juillet 2026, qui ont immédiatement témoigné de leur surprise et de leurs inquiétudes.
Des agents expriment :
– Une perte de sens ;
– Une forte incompréhension de la stratégie poursuivie ;
– Une inquiétude sur leur avenir professionnel ;
– Une absence de visibilité concernant leur équipe et leurs missions ;
– Un sentiment de ne pas avoir été associés à une évolution qui les concerne directement.
Le déploiement du projet interviendrait très rapidement, dès le 1er octobre avec des ateliers planifiés à partir de fin août 2026.
Une transformation ne peut réussir sans adhésion ni compréhension des salariés.
📦 VIAPOST ENTRE CHEZ LOGISSIMO
L’intégration de Viapost constitue un élément nouveau et structurant.
Cette évolution soulève plusieurs interrogations :
– Quels incidences sur le chiffre d’affaires et la marge ?
– Quels seront les impacts sur les métiers et les responsabilités ?
– Quels objectifs stratégiques sont réellement poursuivis ?
– Quels bénéfices sont attendus pour Logissimo et les salariés ?
À ce jour, les réponses apportées restent insuffisantes.
💬 LA CFE-CGC DEMANDE DES RÉPONSES
Face aux nombreuses zones d’ombre du projet, vos élus ont demandé un éclairage sur les points suivants :
– Quelle analyse des conséquences sur les conditions de travail ?
– Combien de fiches de poste seront modifiées ?
– Quels sont les impacts sur les rémunérations et la protection sociale ?
– Quelles seront les responsabilités respectives de Logissimo et Viapost ?
– Quelle évaluation des risques psychosociaux ?
📍 LA POSITION DE LA CFE-CGC
Les changements présentés ont des conséquences potentielles sur :
– L’organisation du travail ;
– Les responsabilités ;
– Les rattachements ;
– Les perspectives professionnelles.
Pour ces raisons, nous avons demandé :
– Une analyse des impacts sur les conditions de travail ;
– Une analyse des risques psychosociaux ;
– La requalification du dossier de simple information à information-consultation du CSE ;
– La possibilité pour le CSE de rendre un avis éclairé ;
– Le décalage de la mise en place du projet prévue aujourd’hui au 1 er octobre dans l’attente de cet avis.
A ce stade la Direction a refusé d’accéder à ces demandes légitimes. Toutefois la CFE-CGC fera tout pour la défense des intérêts des équipes impactées.
💡 Les convictions de la CFE-CGC
✔ Transformer en préservant les emplois et les conditions de travail des postières et des postiers : OUI
✔ Accompagner la transformation : OUI avec la négociation d’un accord
✔Associer les agents : OUI obligatoirement
Pour la CFE-CGC Groupe La Poste la réussite de Logissimo passe par la transparence, le dialogue social et la prise en compte des femmes et des hommes qui font l’entreprise au quotidien.
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🧠 FAQ : en résumé
-
Que prévoit la direction de Logissimo La Poste pour la réorganisation d’octobre 2026 ?
Lors du CSE-E BSCC Siège et Supports du 22 juillet 2026, la direction de Logissimo La Poste a présenté une information portant sur le développement des activités et des évolutions de gouvernance. Présenté par la direction comme un simple « ajustement », le projet prévoit :
– La redistribution des activités entre plusieurs directions ;
– La modification des rattachements hiérarchiques et fonctionnels ;
– L’arrivée de la filiale Viapost dans le dispositif, créant de nouveaux liens de management ;
– L’évolution des processus métiers et des systèmes d’information. -
Quel est le calendrier de déploiement de ce projet d’évolution ?
Présenté aux équipes de Logissimo le 20 juillet 2026, le calendrier s’établit comme suit :
– Fin août 2026 : Planification d’ateliers participatifs.
– 1er octobre 2026 : Déploiement effectif du projet et mise en place des évolutions de gouvernance. -
Quelles sont les inquiétudes exprimées par les agents de Logissimo La Poste ?
Face à ce projet, les équipes de Logissimo ont témoigné de leur surprise et de leurs inquiétudes concernant :
– Une perte de sens et l’incompréhension de la stratégie poursuivie ;
– Des inquiétudes pour leur avenir professionnel et l’absence de visibilité sur leurs équipes et leurs missions ;
– Le sentiment de ne pas avoir été associés à cette évolution. -
Quels sont les impacts de l’arrivée de la filiale Viapost dans le dispositif Logissimo La Poste ?
L’intégration de la filiale Viapost, qui possède un modèle et une culture différents, constitue un élément structurant du projet. Elle pose plusieurs questions non résolues à ce jour concernant :
– Les incidences sur le chiffre d’affaires et la marge ;
– Les impacts sur les métiers, les responsabilités et la répartition des fonctions entre Logissimo et Viapost ;
– Les objectifs stratégiques poursuivis et les bénéfices attendus pour les salariés. -
Que demande la CFE-CGC face à cette réorganisation ?
Estimant qu’il s’agit d’une réorganisation impactant les conditions de travail, la CFE-CGC demande à la direction :
– Une évaluation des risques psychosociaux (RPS) et une analyse des impacts sur les conditions de travail, les rémunérations et les fiches de poste ;
– La requalification du dossier de simple information en procédure d’information-consultation du CSE pour rendre un avis éclairé ;
– Le décalage de la date de mise en place prévue au 1er octobre 2026 dans l’attente de cet avis ;
– La négociation d’un accord pour accompagner la transformation tout en préservant l’emploi.
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