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Vous êtes Postier, collaborateur au sein du Groupe La Poste et de ses filiales ? Vous faites partie d’une grande communauté investie, compétente et essentielle au bon fonctionnement du Groupe.
À la CFE-CGC, nous connaissons vos métiers et nous partageons vos enjeux. En nous rejoignant, vous bénéficiez d’un accompagnement de proximité, d’une protection juridique professionnelle, et vous contribuez à faire entendre votre voix.
Ensemble, construisons un syndicat fort, à votre image, et un CSE qui vous ressemble.
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Nos adhérents témoignent :

Qui sommes-nous ?
La CFE-CGC, c’est le syndicat des cadres et des encadrants.
Nous défendons un syndicalisme de dialogue, exigeant et constructif.
Comme le colibri, nous croyons à la force de l’engagement, courageux mais constant.
À La Poste, nous sommes présents partout, au plus près du terrain.
Notre engagement : vous représenter avec expertise et détermination.

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Besoin d’y voir plus clair dans votre quotidien professionnel ?
Votre correspondant CFE-CGC est là, sur le terrain, à vos côtés.
À l’écoute, bienveillant et engagé, il connaît vos métiers et vos réalités.
Un doute, une question, une envie d’agir ? Il vous répond en toute confiance.
Prenez contact, un échange peut tout changer.
# Actualités
En bref, sur les réseaux sociaux.
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Accord GEPPMM : Gestion des emplois, des Parcours Professionnels et de la Mixité des Métiers. La CFE-CGC Groupe La Poste propose, négocie, obtient.
Un accord ne vaut que s’il apporte des avancées concrètes aux postiers.
Après plusieurs semaines de négociation, l’accord GEPPMM La Poste arrive au terme de son parcours.
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Intelligence Artificielle : l’humain comme seule boussole pour la CFE-CGC Groupe La Poste
L’Intelligence Artificielle (IA) n’est plus une promesse technologique, elle transforme déjà en profondeur nos métiers, nos organisations et nos façons de travailler.
Si nous partageons l’ambition de faire de l’IA un levier d’innovation et de performance pour notre entreprise, cette transition ne pourra se faire au détriment des postières et des postiers. -
ROP – RE, QUI PREND EN COMPTE LA RÉALITÉ DE VOTRE MÉTIER ?
LES MANAGERS DE PROXIMITÉ SONT EN PREMIÈRE LIGNE:
Continuité de l’activité • Gestion des absences • Accompagnement des équipes • Intégration des nouveaux recrutés • Prévention des risques • Réorganisations • Pilotage de la performance
