Infos RH : CONGES & CET
CALENDRIER & DATES LIMITES DES CONGÉS 2026, COMPTE ÉPARGNE TEMPS (CET)… La CFE-CGC Groupe La Poste vous accompagne au quotidien et vous dit tout !
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CONSEILLERS CLIENTS PROFESSIONNELS (CCPRO) : votre métier évolue, vos conditions de travail doivent suivre !
Avant PROFEEL, le constat était partagé : une organisation différente selon les territoires, des portefeuilles disparates, une animation commerciale inégale et des outils insuffisamment harmonisés. Le métier de CCPRO avait besoin d’évoluer. Dès la présentation de PROFEEL, la CFE-CGC Groupe La Poste a été la seule organisation syndicale à soutenir cette démarche, convaincue de la nécessité de structurer et de valoriser la filière professionnelle.
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Évolution du nombre d’AOC en ÎLE-DE-FRANCE, La CFE-CGC GROUPE LA POSTE porte vos préoccupations au CSE Central
La BSCC prévoit une évolution de l’organisation des AOC (Animateurs Opérations Clients), reposant sur la simplification de certaines activités et le développement de l’automatisation.
En Île-de-France, les effectifs AOC passeraient de 61,6 à 39 ETP d’ici deux ans, soit une diminution de 22,6 ETP (-36,7 %). -
PEAK PERIOD, MOBILISATION : OUI, DÉCLASSEMENT : NON
À l’approche du Black Friday et des fêtes de fin d’année, la presse a récemment dévoilé les chiffres des recrutements saisonniers destinés à absorber l’augmentation massive des flux de colis. Dans ce contexte, près de 13 000 renforts sont annoncés.
Amazon prévoit le recrutement de 9 500 saisonniers pour renforcer ses centres logistiques. De son côté, La Poste annonce 3 500 recrutements de renfort. Mais derrière ces chiffres, une autre réalité se dessine : celle d’un recours accru aux cadres et encadrants pour compenser les tensions sur les effectifs. -
Appels sortants des Chargés de Clientèle : une opportunité professionnelle OUI, une pression commerciale supplémentaire NON
Dans un contexte de baisse de fréquentation des bureaux de poste et d’évolution des attentes des clients, le développement des appels sortants peut constituer une réponse pertinente pour renforcer la relation client et dynamiser l’activité commerciale (Bancaire, Pro et La Poste Mobile).
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VIVA 2, des avancées concrètes pour les salariés !
Après plusieurs semaines d’échanges et de négociations avec la Direction, la CFE-CGC Groupe La Poste a pu obtenir des engagements pour les postiers impactés par Viva 2 autour d’un accord qui entrera en vigueur le 1er octobre 2026 et se terminera le 31 décembre 2027.
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LOGISSIMO : la CFE-CGC Groupe La Poste porte vos questions et exige des garanties !
La CFE-CGC Groupe La Poste a été reçue par la Direction de Logissimo le 22 septembre dernier.
À la suite de la présentation du projet et des ateliers du 3 septembre, de nombreuses interrogations demeurent sur la nouvelle organisation envisagée et, surtout, sur ses conséquences concrètes pour les postières et les postiers de Logissimo. -
❝ Dans la vie, rien n’est à craindre, tout est à comprendre. C’est le moment de comprendre davantage, afin de craindre moins. ❞ – Marie Curie
ActuCadres #15 – SEPTEMBRE 2026 « Grâce à cette Newsletter, je sais ce qui se décide en ce moment pour moi au sein du Groupe La Poste. »
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Intelligence Artificielle : l’humain comme seule boussole pour la CFE-CGC Groupe La Poste
L’Intelligence Artificielle (IA) n’est plus une promesse technologique, elle transforme déjà en profondeur nos métiers, nos organisations et nos façons de travailler.
Si nous partageons l’ambition de faire de l’IA un levier d’innovation et de performance pour notre entreprise, cette transition ne pourra se faire au détriment des postières et des postiers. -
ROP – RE, QUI PREND EN COMPTE LA RÉALITÉ DE VOTRE MÉTIER ?
LES MANAGERS DE PROXIMITÉ SONT EN PREMIÈRE LIGNE:
Continuité de l’activité • Gestion des absences • Accompagnement des équipes • Intégration des nouveaux recrutés • Prévention des risques • Réorganisations • Pilotage de la performance
