Condition de travail
Plus de disponibilité, plus d’adaptabilité, plus d’expertise, plus de responsabilités, plus d’engagement…, pour quelle reconnaissance ?
Du manager de proximité, soldat en 1ère ligne, aux managers de managers, fidèles sous-officiers contraints à une obéissance stérile, LBP propose un concept innovant :
Face aux violents incendies qui ravagent la Gironde, le Var, les Landes, la Drôme et la Corse, la priorité absolue doit être la sécurité et la protection de tous les postières et postiers sinistrés ou impactés.
Lors du CSE-E BSCC Siège et Supports du 22 juillet 2026, la direction de Logissimo a présenté une information sur le développement des activités et sur des évolutions de gouvernance en octobre 2026.
La Direction parle d’un « ajustement », mais les faits nous conduisent à une autre analyse.
Le handicap visuel est une altération durable de la vision qui persiste malgré une correction ou un traitement. Il peut entraîner une baisse de l’acuité visuelle, une réduction du champ visuel, une mauvaise perception des couleurs ou une sensibilité importante à la lumière.
Ne restez jamais seul face à une mise en cause de vos compétences professionnelles. L’insuffisance professionnelle est un sujet sensible qui peut avoir des conséquences importantes sur la carrière d’un salarié ou d’un fonctionnaire.
La CFE-CGC alerte : beaucoup de collègues ne connaissent pas précisément les règles d’utilisation des véhicules La Poste. Cette méconnaissance peut entraîner des sanctions disciplinaires, assurantielles ou sociales.
Lors du CSE des 15, 16, 17 avril et 5 mai 2026, la CFE-CGC a porté la voix de l’encadrement et des cadres confrontés à une transformation de notre entreprise.
Le respect de la dignité de chaque salarié est une valeur fondamentale. Aucun postier ne doit subir des comportements portant atteinte à sa santé, à sa sécurité ou à son intégrité.
La CFE-CGC Groupe La Poste est particulièrement attentive à toutes les situations pouvant relever du harcèlement moral ou du harcèlement sexuel et rappelle que ces agissements sont interdits par la loi.
Focus sur le harcèlement au travail à La Poste. Sa définition est intégrée dans le Code du travail, le Code pénal et le Code de la fonction publique ! Le Règlement intérieur de La Poste le proscrit.
C’est un rendez-vous capital qui se joue cette semaine au sein du Groupe La Poste. Les comités de suivi se réunissent afin de dresser un bilan des engagements pris en faveur de l’inclusion et de la qualité de vie au travail.
