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ActuCadres #15 –SEPTEMBRE 2026
 
« Grâce à cette Newsletter, je sais ce qui se décide en ce moment pour moi au sein du Groupe La Poste. »

⟪ La rentrée automnale amène souvent son lot d’incertitudes. Entre les évolutions à la BSCC, les enjeux de la GEPPMM et le tsunami de l’Intelligence Artificielle, l’appréhension peut légitimement gagner nos équipes. Pour nous, cadres et encadrants, la citation de Marie Curie doit être notre boussole : notre mission n’est pas de subir ces nouveautés, mais de les décrypter et les anticiper. À la CFE-CGC Groupe La Poste, nous sommes à vos côtés pour comprendre ces accords et ces technologies, défendre vos parcours et vous donner les clés pour manager sereinement ces transitions. ⟫

Dalila Yousfi – Présidente CFE-CGC Groupe La Poste

1 – 🧭 I.A : l’humain comme boussole pour la CFE-CGC Groupe La Poste

— CORPORATE

L’Intelligence Artificielle (IA) n’est plus une promesse technologique, elle transforme déjà en profondeur nos métiers, nos organisations et nos façons de travailler.
Si nous partageons l’ambition de faire de l’IA un levier d’innovation et de performance pour notre entreprise, cette transition ne pourra se faire au détriment des postières et des postiers.

Dans cette négociation, la CFE-CGC Groupe La Poste porte quatre exigences majeures.
 
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2 – 🫱🏼‍🫲🏽 ACCORD pour les agents & encadrants de la distribution et du traitement

— BSCC

La BSCC affiche des ambitions fortes pour 2031. La CFE-CGC Groupe La Poste partage l’objectif de développement de nos activités de services, courrier, colis et logistique inscrit dans le plan stratégique.
Mais une transformation ne peut réussir durablement sans celles et ceux qui la portent au quotidien : les cadres, managers et encadrants de terrain.
Aujourd’hui, les remontées du terrain sont claires : la pression augmente, les responsabilités s’accumulent et les moyens ne suivent pas toujours.
 
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3 – 👔 Accord GEPPMM : Gestion des emplois, des Parcours Professionnels et de la Mixité des Métiers

— CORPORATE

Un accord ne vaut que s’il apporte des avancées concrètes aux postiers.

Après plusieurs semaines de négociation, l’accord GEPPMM La Poste arrive au terme de son parcours.

Tout au long de la négociation, la CFE-CGC Groupe La Poste a fait le choix d’un syndicalisme exigeant, constructif et utile : analyser les dispositifs, porter des propositions concrètes et obtenir des améliorations permettant de mieux sécuriser les parcours professionnels.
 
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# BonPlan avec la CFE-CGC Groupe La Poste 🤩

🎒 Pas de panique, il n’est pas trop tard pour profiter des offres rentrée !

La rentrée est effective depuis quelques temps déjà et vos élus CFE-CGC Groupe La Poste font le point sur les meilleures aides à activer :

– 👨‍👩‍👧 Parentalité & Scolarité, le coup de pouce pour vos enfants : garde d’enfant, soutien scolaire, logement étudiant, périscolaire et loisirs …

– 🫱🏻‍🫲🏽 Solidarité : Handicap & Aidants au cœur de nos priorités.

– 🧓 Retraités : Vos avantages négociés.

✊ Ces aides ne sont pas des « cadeaux » de la direction, mais vos droits, issus de la gestion de vos budgets par les élus. Ne laissez pas un seul euro sur la table !
 
👉 Le conseil CFE-CGC Groupe La Poste :
Pour toute question réglementaire, besoin d’aide pour créer votre profil Kalidea, ou pour faire face à un bug ou une réclamation, n’hésitez pas à solliciter votre représentant local CFE-CGC Groupe La Poste.
Nous sommes là pour vous accompagner dans toutes vos démarches !

– Pour commander vos prestations : Mon Compte UP-CSE Kalidea
– Pour vous informer : Site du CSE Central La Poste

-> Consultez, dans les actualités de votre CSE, toutes vos offres en un coup d’œil : Guide et offres rentrées

100% VOUS 😉

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