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Vous voulez mieux comprendre vos droits, suivre l’actualité sociale du Groupe La Poste, ou découvrir nos actions sur le terrain ?
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Cette rubrique vous propose des articles clairs, concrets et à jour pour vous informer et vous accompagner au quotidien.
Positions syndicales, accords, dossiers thématiques, interviews… WHAT ELSE ?!
Cette Lettre exclusive, éditée par la CFE-CGC, c’est votre rendez-vous régulier avec l’actualité sociale, sans jargon ni langue de bois.
<> Parce qu’un postier informé est un postier plus fort, la CFE-CGC vous donne les clés pour mieux agir.
Consultez, partagez, réagissez … et restez connectés avec la CFE-CGC !
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# Actualités
Quoi de neuf sur les réseaux ?
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Une campagne de rémunération / Parts Variables 2026 au goût amer… !
Depuis février 2026, la CFE-CGC porte la question de la rémunération variable et souhaite son inscription à l’ordre du jour du CSE DREC-DP. Les échanges ont enfin eu lieu le 17 juin 2026.
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Vous nous avez accordé votre confiance, nous tenons à la préserver
Ces derniers jours, certains tracts ont cherché à remettre en cause l’indépendance de la CFE-CGC et à entretenir la confusion sur nos choix. Il nous paraît important de vous apporter des explications claires.
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❝ Le prix de la grandeur, c’est la responsabilité.❞ – Winston Churchill
« Grâce à cette Newsletter du mois de juillet 2026, je sais ce qui se décide en ce moment pour moi au sein du Groupe La Poste. »
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Comment 15 élus privent 7311 postiers du CSE Siège Groupe La Poste d’un complément de prestations ASC
Lors du CSE du 24 juin 2026 consacré à l’approbation des comptes 2025, un constat positif a été partagé : les comptes du CSE Sièges Groupe La Poste sont excédentaires, en particulier sur le budget de fonctionnement, qui présente un niveau de réserves élevé de 815 475 €.
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Alerte sur la modification des règles relatives à la RVB des conseillers bancaires (part managériale)
Madame la Directrice Exécutive,
Les délégués syndicaux, élus et représentants de proximité désignés par la CFE-CGC Groupe La Poste sur la Direction Exécutive Occitanie (DEX) ont été alertés ces derniers jours par de nombreux conseillers bancaires.
Le constat est unanime : la modification des règles d’attribution de la part individuelle managériale de la RVB du deuxième quadrimestre 2026 et, dans certains territoires, la remise en cause des règles applicables au premier quadrimestre, alors même que celui-ci est achevé depuis le mois de mai et doit être mis en paiement en juillet. -
Lever le voile sur l’invisible : HANDICAP VISUEL
Le handicap visuel est une altération durable de la vision qui persiste malgré une correction ou un traitement. Il peut entraîner une baisse de l’acuité visuelle, une réduction du champ visuel, une mauvaise perception des couleurs ou une sensibilité importante à la lumière.
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Grilles des Salaires et Échelles Indiciaires La Poste 2026 : décryptage
La CFE-CGC vous informe en détail des grilles salariales à La Poste en vigueur pour l’année 2026.
Que vous soyez sous statut contractuel ou fonctionnaire, découvrez l’essentiel de vos garanties de rémunération brute exprimées en euros. -
Quels choix stratégiques pour La Poste dans une économie sous tension ?
À l’aube de la présentation des résultats du premier semestre 2026, le Groupe La Poste évolue dans un environnement macroéconomique particulièrement instable.
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Le point sur les AIDES À LA MOBILIITÉ : tout savoir !
La CFE-CCG vous informe de la revalorisation de l’Indemnité de Transport pour utilisation du Véhicule Personnel (ITVP) pour tout le mois de juillet 2026. Une augmentation qui vient donner un coup de pouce nécessaire face aux coûts du carburant !
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COMMISSIONNEMENT 2026 : des avancées obtenues par la CFE-CGC
À l’issue de plusieurs bilatérales et de nos échanges en CSE, vos représentants CFE-CGC ont obtenu des évolutions significatives du dispositif de commissionnement.
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INSUFFISANCE PROFESSIONNELLE : CONNAÎTRE SES DROITS POUR MIEUX SE DÉFENDRE
Ne restez jamais seul face à une mise en cause de vos compétences professionnelles. L’insuffisance professionnelle est un sujet sensible qui peut avoir des conséquences importantes sur la carrière d’un salarié ou d’un fonctionnaire.
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VÉHICULES DE SERVICE / VÉHICULES DE FONCTION : clarifier pour protéger les postiers
La CFE-CGC alerte : beaucoup de collègues ne connaissent pas précisément les règles d’utilisation des véhicules La Poste. Cette méconnaissance peut entraîner des sanctions disciplinaires, assurantielles ou sociales.
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Cadres : les signaux d’alerte se multiplient !
Lors du CSE des 15, 16, 17 avril et 5 mai 2026, la CFE-CGC a porté la voix de l’encadrement et des cadres confrontés à une transformation de notre entreprise.
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HARCÈLEMENT AU TRAVAIL : ne restez pas seul(e)
Le respect de la dignité de chaque salarié est une valeur fondamentale. Aucun postier ne doit subir des comportements portant atteinte à sa santé, à sa sécurité ou à son intégrité.
La CFE-CGC Groupe La Poste est particulièrement attentive à toutes les situations pouvant relever du harcèlement moral ou du harcèlement sexuel et rappelle que ces agissements sont interdits par la loi. -
HARCÈLEMENT AU TRAVAIL : la CFE-CGC pleinement engagée & vigilante
Focus sur le harcèlement au travail à La Poste. Sa définition est intégrée dans le Code du travail, le Code pénal et le Code de la fonction publique ! Le Règlement intérieur de La Poste le proscrit.
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Handicap à La Poste : l’inclusion au quotidien
C’est un rendez-vous capital qui se joue cette semaine au sein du Groupe La Poste. Les comités de suivi se réunissent afin de dresser un bilan des engagements pris en faveur de l’inclusion et de la qualité de vie au travail.
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Évolution de l’accord QVT MEDIAPOSTE : la CFE-CGC obtient des avancées sur le télétravail & l’organisation du travail
La CFE-CGC a signé l’avenant à l’accord relatif à la qualité de vie au travail, à la santé et à l’organisation du travail. Cet avenant fait évoluer les règles de télétravail afin de les adapter à la nouvelle organisation de travail imposée par le regroupement des équipes du siège sur un seul étage.
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L’Intelligence Artificielle à La Poste : le point de vue de la CFE-CGC
Chez nous, l’intelligence n’est pas qu’ artificielle : elle est fondamentalement tournée vers l’humain et vers le ressenti. C’est à travers cette vision que se dessinent les transformations majeures du Groupe. Et C’est bien cette voix que la CFE-CGC va porter, durant toute la durée des négociations qui s’ouvrent, concernant l’Accord IA à La Poste.
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ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2026 DPD : victoire dès le 1er tour !
Grâce à votre mobilisation et à votre confiance, la CFE-CGC est élue dès le 1er tour des élections professionnelles avec 48,77 % de représentativité acquise sur le collège cadre. La CFE-CGC Groupe La Poste obtient 2 sièges CADRE sur 3 !
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DES OFFRES pour toutes et tous, sans QUOTIENT FAMILIAL ! On vous fait une récap !
Fidèle à ses valeurs d’équité et d’accessibilité, la CFE-CGC veille à ce que les offres bénéficient à l’ensemble des postiers SANS CONDITION DE RESSOURCES et sans application du QF.
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663 747 € pour AVEA combien de temps vont-ils continuer ?
Affecter une part aussi importante du budget ASC à un dispositif dont la consommation réelle reste limitée faisait peser un risque important sur les moyens disponibles pour l’ensemble des postières et postiers.
Aujourd’hui, les premiers chiffres connus en Occitanie interrogent légitimement. -
Lever le voile sur l’invisible : HANDICAP AUDITIF
Le handicap auditif est une réalité invisible qui peut concerner chaque personne à tout moment de sa carrière. Découvrez les conseils de prévention et les solutions d’aménagement de la CFE-CGC Groupe La Poste pour engager une démarche de RQTH et financer vos équipements adaptés. Alors, Levons le voile sur l’invisible du HANDICAP AUDITIF à La Poste.
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LE FONCTIONNEMENT DU CSE DDR OUEST EN QUESTION ! On vous dit tout !
Le 27 mai 2026, une délibération préparée par trois organisations syndicales est présentée comme exprimant la position du CSE dans son ensemble, y compris celle des élus de la CFE-CGC.
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❝ La grandeur d’un métier est, avant tout, d’unir les Hommes : il n’est qu’un luxe véritable, et c’est celui des relations humaines.❞ – Antoine de Saint Exupéry –
« Grâce à cette Newsletter du mois de mai 2026, je sais ce qui se décide en ce moment pour moi au sein du Groupe La Poste. »
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Le violentomètre de la CFE-CGC Groupe La Poste : on vous accompagne !
– Outil CORPORATE – Qu’est-ce que le violentomètre de la CFE-CGC Groupe La Poste ? Quelle est la nature et la qualité de nos relations de travail ?
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Pour une reconnaissance équitable de l’engagement des postier(e)s
La publication des résultats 2025 confirme une dynamique économique positive pour la branche Banque Postale. Ces performances sont le fruit de l’investissement quotidien de l’ensemble des collaborateurs, qu’ils contribuent directement ou indirectement à la création de valeur.
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POUVOIR D’ACHAT : LES POSTIER(E)S sous pression. On vous dit tout !
Le message de la CFE CGC Groupe La Poste est clair :
– Le pouvoir d’achat n’est pas une variable d’ajustement
– Notre travail mérite mieux que 0 %
– La reconnaissance ne peut pas être une illusion -
Commissionnement 2026 : la direction nous a entendu ! On vous dit tout
Vos représentants CFE-CGC ont réaffirmé la nécessité de garantir aux commerciaux du CSE Commerce DDCE Télévente une base de commissionnement qui ne repose pas uniquement sur un bimestre.
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Le niveau 3.2 pour les ROP n’est pas une option, c’est votre droit ! On vous dit tout
La CFE-CGC obtient pour les ROP à minima 400 promos vers le 3.2 en 2026 après les 291 en 2025 dans le cadre de l’accord BSCC !
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QUAND CERTAINS VOTENT LES AVANTAGES, LA CFE-CGC VOTE LES PRINCIPES : on vous dit tout !
Lors du vote relatif à la prise en charge des repas des élus du CSE, les élus CFE-CGC DDR Ouest ont voté CONTRE, de manière unanime.
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ACCORD SOCIAL 2026 : LA CFE-CGC FAIT LE CHOIX DE PROTÉGER LES POSTIERS
Un accord utile et protecteur dans un contexte de transformation. Après plusieurs semaines de négociation, la CFE‑CGC demande, dans l’attente d’obtenir 50 % à la signature, un accord qui sécurise les parcours professionnels, préserve les conditions de travail et renforce l’accompagnement social, dans un contexte marqué par une baisse d’activité.
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CSE DEX OCCITANIE : on vous informe !
Comme annoncé en début d’année, la CFE-CGC s’est engagée à vous tenir informés des réunions mensuelles du CSE DEX Occitanie La Poste.
Voici un résumé du CSE de mars, validé le 6 mai 2026. -
Agir dans un monde en transformation profonde
Dans un contexte de mutations économiques, sociales et technologiques majeures, le Groupe La Poste est à un tournant stratégique.
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DPD, NÉGOCIATIONS ANNUELLES 2026 : Victoire historique pour les cadres !
Pour la première fois, la CFE -CGC a obtenu une avancée significative : la mise en place d’une prime d’ancienneté pour les cadres, jusqu’ici inexistante.
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❝ La chose la plus importante en communication, c’est d’entendre ce qui n’est pas dit. ❞ – Peter Drucker –
« Grâce à cette Newsletter, je sais ce qui se décide en ce moment pour moi au sein du Groupe La Poste. »
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La Banque à Distance : la CFE-CGC vous informe
La CFE-CGC privilégie un dialogue de proximité. Vos délégués syndicaux ont échangé avec le CODIR Banque à Distance.
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Accord DNC : la CFE-CGC obtient des avancées majeures pour les Postiers !
Grâce à l’implication constante de la CFE-CGC, le projet d’accord social relatif à l‘accompagnement de la transformation de la Direction Nationale Comptable (DNC) a connu des évolutions significatives entre sa version initiale de février et la version de mars 2026, notamment en matière de reconnaissance professionnelle et financière.
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Accord QVCT, on vous dit tout !
La première commission de suivi de l’accord QVCT, signé le 10 avril 2026 par la CFE-CGC, s’est tenue le 15 avril 2026.
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Info RAC : LE PROJET « HABILITATION » RECADRÉ !
Il y a quelques semaines, la Direction présentait son projet d’Habilitation RAC. Mais ce dispositif masque une réalité brutale.
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La CFE-CGC dénonce le refus DU TRANSFERT BUDGETAIRE VERS LES ASC… Tout devient clair : on vous dit tout !
Vos élus CFE‑CGC ont proposé un transfert budgétaire vers les ASC La Poste de 10 % du reliquat du budget de fonctionnement.
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Quotient familial imposé : LES POSTIERS PENALISES
Depuis la mise en place du CSE, les élus ont la responsabilité de la gestion des Activités Sociales et Culturelles. ⚠️Quotient familial imposé
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Des avancées… Mais encore trop d’inégalités : on vous dit tout !
La CFE-CGC a rencontré La Poste lors d’une bilatérale le 16 mars pour porter vos préoccupations concrètes : JRS, parcours professionnels, reconnaissance des métiers, organisation de demain, règles RH, rémunération et conditions de travail. Si certaines avancées sont à noter, le constat global reste préoccupant.
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PLEIN CADRE sur la DEX PACA
Chers collègues,
Dans un contexte où les transformations de notre entreprise s’accélèrent et où les attentes des cadres ne cessent de croître, la CFE‑CGC DEX PACA souhaite faire un point sur plusieurs sujets majeurs qui impactent directement notre quotidien : les Activités Sociales et Culturelles, la rémunération ainsi que les actions menées au sein de notre CSE.
💌 Lettre des Cadres
du moment !
Ne passez pas à côté de l’essentiel.La Lettre des Cadres de la CFE-CGC décrypte les évolutions, vous informe sur les négociations en cours, les positions que nous portons, et les actions concrètes menées au sein du Groupe.
Claire, structurée, accessible : elle est pensée pour vous faire gagner du temps… et de la hauteur.
Chaque numéro met en lumière vos réalités de terrain, vos responsabilités, et les leviers que vous pouvez actionner.
Vous y trouverez des éclairages sur ce que la CFE-CGC défend au quotidien pour vous.
C’est bien plus qu’une lettre : c’est un outil d’anticipation, d’influence et de confiance.
Elle vous aide à mieux comprendre et mieux décider.
Dans un univers en perpétuel mouvement, savoir, c’est déjà agir.
Alors, prenez quelques minutes pour la lire : chaque mot est pensé pour vous.
Consultez-là, partagez-là, interpellez-nous :
ce lien est le vôtre.
Qui sommes-nous ?
La CFE-CGC, c’est le syndicat des cadres et des encadrants.
Nous défendons un syndicalisme de dialogue, exigeant et constructif.
Comme le colibri, nous croyons à la force de l’engagement, courageux mais constant.
À La Poste, nous sommes présents partout, au plus près du terrain.
Notre engagement : vous représenter avec expertise et détermination.
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Besoin d’y voir plus clair dans votre quotidien professionnel ?
Votre correspondant CFE-CGC est là, sur le terrain, à vos côtés.
À l’écoute, bienveillant et engagé, il connaît vos métiers et vos réalités.
Un doute, une question, une envie d’agir ? Il vous répond en toute confiance.
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