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Vos représentants de la CFE-CGC Groupe La Poste – BGPN DEX Occitanie (DDR GSO) ont été reçus le 31 août dernier par la Direction exécutive afin d’évoquer un sujet brûlant : la rémunération variable bancaire (RVB) des conseillers bancaires du territoire.
Les bons réflexes pour accéder à vos plateformes ASC.
Les élus CFE-CGC de la DDR Ouest défendent chaque jour des mesures concrètes qui améliorent le quotidien des postiers et renforcent le pouvoir d’achat des familles au sein de la commission des ASC et du CSE.
DES AVANTAGES POUR BIEN DÉMARRER LE DERNIER QUADRI
Disponibles dès le 17 août 2026 !
Vos avantages en un seul coup d’œil !
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Madame la Directrice Exécutive,
Les délégués syndicaux, élus et représentants de proximité désignés par la CFE-CGC Groupe La Poste sur la Direction Exécutive Occitanie (DEX) ont été alertés ces derniers jours par de nombreux conseillers bancaires.
Le constat est unanime : la modification des règles d’attribution de la part individuelle managériale de la RVB du deuxième quadrimestre 2026 et, dans certains territoires, la remise en cause des règles applicables au premier quadrimestre, alors même que celui-ci est achevé depuis le mois de mai et doit être mis en paiement en juillet.
Fidèle à ses valeurs d’équité et d’accessibilité, la CFE-CGC veille à ce que les offres bénéficient à l’ensemble des postiers SANS CONDITION DE RESSOURCES et sans application du QF.
La CFE-CGC a rencontré La Poste lors d’une bilatérale le 16 mars pour porter vos préoccupations concrètes : JRS, parcours professionnels, reconnaissance des métiers, organisation de demain, règles RH, rémunération et conditions de travail. Si certaines avancées sont à noter, le constat global reste préoccupant.
Le CNMR occupe une place essentielle dans la relation client. Par la nature de ses missions, il intervient à des moments clés du parcours client, nécessitant expertise, professionnalisme et forte capacité d’adaptation. S’il partage le même socle d’activités que la DSRC (Direction des Services de Relation Client), il se distingue par des missions spécifiques, au cœur de l’expérience client.
À la suite d’une bilatérale, la Direction a confirmé la mise en place d’indemnités pour les RE / REC nommés sur les secteurs fusionnés en 2025.
