Affecter une part aussi importante du budget ASC à un dispositif dont la consommation réelle reste limitée faisait peser un risque important sur les moyens disponibles pour l’ensemble des postières et postiers.
Aujourd’hui, les premiers chiffres connus en Occitanie interrogent légitimement.
Le handicap auditif est une réalité invisible qui peut concerner chaque personne à tout moment de sa carrière. Découvrez les conseils de prévention et les solutions d’aménagement de la CFE-CGC Groupe La Poste pour engager une démarche de RQTH et financer vos équipements adaptés. Alors, Levons le voile sur l’invisible du HANDICAP AUDITIF à La Poste.
Le 27 mai 2026, une délibération préparée par trois organisations syndicales est présentée comme exprimant la position du CSE dans son ensemble, y compris celle des élus de la CFE-CGC.
« Grâce à cette Newsletter du mois de mai 2026, je sais ce qui se décide en ce moment pour moi au sein du Groupe La Poste. »
– Outil CORPORATE – Qu’est-ce que le violentomètre de la CFE-CGC Groupe La Poste ? Quelle est la nature et la qualité de nos relations de travail ?
La publication des résultats 2025 confirme une dynamique économique positive pour la branche Banque Postale. Ces performances sont le fruit de l’investissement quotidien de l’ensemble des collaborateurs, qu’ils contribuent directement ou indirectement à la création de valeur.
Le message de la CFE CGC Groupe La Poste est clair :
– Le pouvoir d’achat n’est pas une variable d’ajustement
– Notre travail mérite mieux que 0 %
– La reconnaissance ne peut pas être une illusion
Vos représentants CFE-CGC ont réaffirmé la nécessité de garantir aux commerciaux du CSE Commerce DDCE Télévente une base de commissionnement qui ne repose pas uniquement sur un bimestre.
La CFE-CGC obtient pour les ROP à minima 400 promos vers le 3.2 en 2026 après les 291 en 2025 dans le cadre de l’accord BSCC !
Lors du vote relatif à la prise en charge des repas des élus du CSE, les élus CFE-CGC DDR Ouest ont voté CONTRE, de manière unanime.
