Un accord utile et protecteur dans un contexte de transformation. Après plusieurs semaines de négociation, la CFE‑CGC demande, dans l’attente d’obtenir 50 % à la signature, un accord qui sécurise les parcours professionnels, préserve les conditions de travail et renforce l’accompagnement social, dans un contexte marqué par une baisse d’activité.
Comme annoncé en début d’année, la CFE-CGC s’est engagée à vous tenir informés des réunions mensuelles du CSE DEX Occitanie La Poste.
Voici un résumé du CSE de mars, validé le 6 mai 2026.
Dans un contexte de mutations économiques, sociales et technologiques majeures, le Groupe La Poste est à un tournant stratégique.
Pour la première fois, la CFE -CGC a obtenu une avancée significative : la mise en place d’une prime d’ancienneté pour les cadres, jusqu’ici inexistante.
« Grâce à cette Newsletter, je sais ce qui se décide en ce moment pour moi au sein du Groupe La Poste. »
La CFE-CGC privilégie un dialogue de proximité. Vos délégués syndicaux ont échangé avec le CODIR Banque à Distance.
Grâce à l’implication constante de la CFE-CGC, le projet d’accord social relatif à l‘accompagnement de la transformation de la Direction Nationale Comptable (DNC) a connu des évolutions significatives entre sa version initiale de février et la version de mars 2026, notamment en matière de reconnaissance professionnelle et financière.
La première commission de suivi de l’accord QVCT, signé le 10 avril 2026 par la CFE-CGC, s’est tenue le 15 avril 2026.
Il y a quelques semaines, la Direction présentait son projet d’Habilitation RAC. Mais ce dispositif masque une réalité brutale.
Vos élus CFE‑CGC ont proposé un transfert budgétaire vers les ASC La Poste de 10 % du reliquat du budget de fonctionnement.
