Pour une reconnaissance équitable de l’engagement des postier(e)s
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– Mai 2026 –
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Sommaire de la publication
🖋 《 En bref 》Pour une reconnaissance équitable de l’engagement des postiers
La publication des résultats 2025 confirme une dynamique économique positive pour la branche Banque Postale. Une hausse significative du PNB (+2,7%) et un résultat net en forte progression (+31,2%), permettent un retour à l’équilibre plus tôt que prévu. Ces performances sont le fruit de l’investissement quotidien de l’ensemble des collaborateurs, qu’ils contribuent directement ou indirectement à la création de valeur.
Pour l’engagement des postiers
📉 Baisse des parts variables
Pourtant, cette réussite collective contraste avec la baisse des parts variables (environ -10%) et des minimas qui ne couvrent ni l’inflation ni l’augmentation imposée du coût de la mutuelle. Les négociations annuelles obligatoire (accord unilatéral), ne reflètent pas la réalité des efforts fournis par les équipes, en particulier celles dont la contribution est essentielle mais moins visible.
Un exemple frappant : un formateur expert 3.3 à l’EBR, acteur clé du développement des compétences et donc de la performance globale, perçoit une Part Variable inférieure à 1500 euros. Cette situation crée un sentiment d’injustice et de non-reconnaissance, risquant de fragiliser la motivation et l’engagement de tous.
Pour l’engagement des postiers
📍 la CFE CGC réitère sa demande
Face à ce constat, la CFE CGC réitère sa demande :
Une revalorisation de la part variable, pour rétablir l’équité et reconnaître l’investissement quotidien des collaborateurs.
L’intégration de l’inflation et des coûts sociaux imposés dans le calcul des minimas, afin de préserver le pouvoir d’achat.
Un dialogue social promoteur d’une reconnaissance juste et pérenne de tous les métiers, y compris ceux qui contribuent indirectement au PNB.
La performance économique de notre entreprise repose sur la mobilisation de chacun. Il est donc essentiel d’aligner la politique de rémunération sur cette réalité, pour maintenir la motivation, l’engagement et la cohésion collective.
Pour l’engagement des postiers
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🧠 FAQ : en résumé
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Quels sont les résultats économiques de la Banque Postale pour l’année 2025 ?
La publication des résultats 2025 confirme une dynamique positive pour la branche Banque Postale. On note une hausse de +2,7% du PNB (Produit Net Bancaire) ainsi qu’un résultat net en forte progression de +31,2%, permettant un retour à l’équilibre plus tôt que prévu.
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Quelles sont les revendications de la CFE-CGC pour les postiers de la Banque Postale ?
Face à une baisse d’environ 10% des parts variables et à des minimas insuffisants, la CFE-CGC Groupe La Poste demande :
– Une revalorisation de la part variable pour récompenser l’investissement des collaborateurs.
– L’intégration de l’inflation et de la hausse du coût de la mutuelle dans le calcul des minimas.
– Un dialogue social garantissant une reconnaissance juste de tous les métiers.
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