Cadres : les signaux d’alerte se multiplient !
Lors du CSE des 15, 16, 17 avril et 5 mai 2026, la CFE-CGC a porté la voix de l’encadrement et des cadres confrontés à une transformation de notre entreprise.
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HARCÈLEMENT AU TRAVAIL : ne restez pas seul(e)
Le respect de la dignité de chaque salarié est une valeur fondamentale. Aucun postier ne doit subir des comportements portant atteinte à sa santé, à sa sécurité ou à son intégrité.
La CFE-CGC Groupe La Poste est particulièrement attentive à toutes les situations pouvant relever du harcèlement moral ou du harcèlement sexuel et rappelle que ces agissements sont interdits par la loi. -
HARCÈLEMENT AU TRAVAIL : la CFE-CGC pleinement engagée & vigilante
Focus sur le harcèlement au travail à La Poste. Sa définition est intégrée dans le Code du travail, le Code pénal et le Code de la fonction publique ! Le Règlement intérieur de La Poste le proscrit.
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Handicap à La Poste : l’inclusion au quotidien
C’est un rendez-vous capital qui se joue cette semaine au sein du Groupe La Poste. Les comités de suivi se réunissent afin de dresser un bilan des engagements pris en faveur de l’inclusion et de la qualité de vie au travail.
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Évolution de l’accord QVT MEDIAPOSTE : la CFE-CGC obtient des avancées sur le télétravail & l’organisation du travail
La CFE-CGC a signé l’avenant à l’accord relatif à la qualité de vie au travail, à la santé et à l’organisation du travail. Cet avenant fait évoluer les règles de télétravail afin de les adapter à la nouvelle organisation de travail imposée par le regroupement des équipes du siège sur un seul étage.
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L’Intelligence Artificielle à La Poste : le point de vue de la CFE-CGC
Chez nous, l’intelligence n’est pas qu’ artificielle : elle est fondamentalement tournée vers l’humain et vers le ressenti. C’est à travers cette vision que se dessinent les transformations majeures du Groupe. Et C’est bien cette voix que la CFE-CGC va porter, durant toute la durée des négociations qui s’ouvrent, concernant l’Accord IA à La Poste.
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ELECTIONS PROFESSIONNELLES 2026 DPD : victoire dès le 1er tour !
Grâce à votre mobilisation et à votre confiance, la CFE-CGC est élue dès le 1er tour des élections professionnelles avec 48,77 % de représentativité acquise sur le collège cadre. La CFE-CGC Groupe La Poste obtient 2 sièges CADRE sur 3 !
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Groupe A un jour… Groupe A toujours ?
Si l’accession au Groupe A acte l’appartenance d’un agent à la Classification Supérieure au sein de La Poste S.A, elle Symbolise aussi l’entrée dans la sphère du prestige. Et une fois le sésame en poche, que devient-on ?
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DES OFFRES pour toutes et tous, sans QUOTIENT FAMILIAL ! On vous fait une récap !
Fidèle à ses valeurs d’équité et d’accessibilité, la CFE-CGC veille à ce que les offres bénéficient à l’ensemble des postiers SANS CONDITION DE RESSOURCES et sans application du QF.
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663 747 € pour AVEA combien de temps vont-ils continuer ?
Affecter une part aussi importante du budget ASC à un dispositif dont la consommation réelle reste limitée faisait peser un risque important sur les moyens disponibles pour l’ensemble des postières et postiers.
Aujourd’hui, les premiers chiffres connus en Occitanie interrogent légitimement.
