Comment 15 élus privent 7311 postiers du CSE Siège Groupe La Poste d’un complément de prestations ASC
LE COLIBRI LIBÉRÉ
N°3 – 01 Juillet 2026 –
L’actu des Sièges & des Villages La Poste
par la CFE-CGC Groupe La Poste
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Sommaire de la publication
🖋 《 En bref 》Comment 15 élus privent 7311 postiers du CSE Siège Groupe La Poste d’un complément de prestations ASC
Lors du CSE du 24 juin 2026 consacré à l’approbation des comptes 2025, un constat positif a été partagé : les comptes du CSE Sièges Groupe La Poste sont excédentaires, en particulier sur le budget de fonctionnement, qui présente un niveau de réserves élevé de 815 475 €.
⛔ Le CSE Siège Groupe La Poste privé d’un complément de prestations ASC
La réglementation est claire : il est possible de transférer jusqu’à 10 % de cet excédent vers les Activités Sociales et Culturelles (ASC), soit 81 547 €.
Un mécanisme simple permet de transformer cet excédent en un bénéfice concret pour l’ensemble des postiers affiliés au CS-E Siège Groupe. Pour la CFE-CGC, ce transfert aurait permis d’améliorer immédiatement certaines prestations.
Par exemple :
– Revaloriser la carte cadeau de fin d’année
– Renforcer les moyens consacrés à la gestion des ASC et aux prestations proposées aux postiers.
👥 Qui s’y est opposé ?
Lors du vote, les élus de 3 organisations syndicales ont choisi de s’opposer au transfert de 81 547 € vers le budget des ASC estimant qu’il convenait de conserver ces sommes afin de financer d’éventuelles expertises futures.
Pourtant, l’analyse du Commissaire aux Comptes est venue apporter un éclairage différent et très rassurant : les réserves financières du CSE Siège Groupe sont aujourd’hui particulièrement élevées et déjà largement suffisantes pour faire face à ce type de dépenses.
🌩️ Une décision aux conséquences concrètes
En obtenant une égalité à 15 voix contre 15, les opposants au transfert l’ont emporté en application des dispositions du règlement intérieur.
Résultat :
– les excédents demeurent sur leurs budgets respectifs.
– aucun transfert vers les ASC n’est effectué.
– les 7 311 postiers(e) du CSE Siège Groupe sont privés d’un complément de prestations qui aurait pu être immédiatement redistribué.
Il ne manquait qu’une décision de bon sens pour permettre une amélioration rapide et concrète des prestations proposées aux postier.es
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🧠 FAQ : en résumé
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Quel est le montant de l’excédent budgétaire du CSE Siège Groupe La Poste ?
Lors du CSE du 24 juin 2026, il a été constaté que les comptes sont excédentaires, affichant un niveau de réserves de 815 475 € sur le seul budget de fonctionnement. La réglementation en vigueur permet de transférer jusqu’à 10 % de cet excédent vers le budget des Activités Sociales et Culturelles (ASC), soit une somme de 81 547 €.
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Pourquoi le transfert de 81 547 € vers le budget des ASC a-t-il été refusé ?
Les élus de 3 organisations syndicales ont voté contre ce transfert de budget. Ils ont estimé qu’il était préférable de conserver ces fonds pour financer d’éventuelles expertises futures.
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Quel est l’avis du Commissaire aux Comptes sur les réserves financières du CSE ?
L’analyse du Commissaire aux Comptes s’est voulue très rassurante. Il a indiqué que les réserves financières actuelles du CSE Siège Groupe sont particulièrement élevées et déjà amplement suffisantes pour couvrir de futures dépenses d’expertises.
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Quelles étaient les propositions de la CFE-CGC pour l’utilisation de cet excédent ?
La CFE-CGC souhaitait injecter immédiatement ces 81 547 € dans les prestations des postiers. Ce transfert aurait notamment permis de revaloriser la carte cadeau de fin d’année et de renforcer les moyens attribués aux prestations proposées aux salariés.
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Quel est l’impact du vote du 24 juin 2026 pour les postiers ?
Le vote s’est soldé par une égalité de 15 voix contre 15, ce qui a acté la victoire des opposants au transfert en application du règlement intérieur. En conséquence, aucun transfert de budget n’est réalisé et les 7 311 postiers du CSE Siège Groupe sont privés d’un complément de prestations immédiat.
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