COMMISSIONNEMENT 2026 : des avancées obtenues par la CFE-CGC
À l’issue de plusieurs bilatérales et de nos échanges en CSE, vos représentants CFE-CGC ont obtenu des évolutions significatives du dispositif de commissionnement.
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Groupe A un jour… Groupe A toujours ?
Si l’accession au Groupe A acte l’appartenance d’un agent à la Classification Supérieure au sein de La Poste S.A, elle Symbolise aussi l’entrée dans la sphère du prestige. Et une fois le sésame en poche, que devient-on ?
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Pour une reconnaissance équitable de l’engagement des postier(e)s
La publication des résultats 2025 confirme une dynamique économique positive pour la branche Banque Postale. Ces performances sont le fruit de l’investissement quotidien de l’ensemble des collaborateurs, qu’ils contribuent directement ou indirectement à la création de valeur.
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POUVOIR D’ACHAT : LES POSTIER(E)S sous pression. On vous dit tout !
Le message de la CFE CGC Groupe La Poste est clair :
– Le pouvoir d’achat n’est pas une variable d’ajustement
– Notre travail mérite mieux que 0 %
– La reconnaissance ne peut pas être une illusion -
Commissionnement 2026 : la direction nous a entendu ! On vous dit tout
Vos représentants CFE-CGC ont réaffirmé la nécessité de garantir aux commerciaux du CSE Commerce DDCE Télévente une base de commissionnement qui ne repose pas uniquement sur un bimestre.
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Le niveau 3.2 pour les ROP n’est pas une option, c’est votre droit ! On vous dit tout
La CFE-CGC obtient pour les ROP à minima 400 promos vers le 3.2 en 2026 après les 291 en 2025 dans le cadre de l’accord BSCC !
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DPD, NÉGOCIATIONS ANNUELLES 2026 : Victoire historique pour les cadres !
Pour la première fois, la CFE -CGC a obtenu une avancée significative : la mise en place d’une prime d’ancienneté pour les cadres, jusqu’ici inexistante.
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Des avancées… Mais encore trop d’inégalités : on vous dit tout !
La CFE-CGC a rencontré La Poste lors d’une bilatérale le 16 mars pour porter vos préoccupations concrètes : JRS, parcours professionnels, reconnaissance des métiers, organisation de demain, règles RH, rémunération et conditions de travail. Si certaines avancées sont à noter, le constat global reste préoccupant.
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PLEIN CADRE sur la DEX PACA
Chers collègues,
Dans un contexte où les transformations de notre entreprise s’accélèrent et où les attentes des cadres ne cessent de croître, la CFE‑CGC DEX PACA souhaite faire un point sur plusieurs sujets majeurs qui impactent directement notre quotidien : les Activités Sociales et Culturelles, la rémunération ainsi que les actions menées au sein de notre CSE. -
Les améliorations de votre contrat santé obligatoire au 1er juin 2026 pour les salariés : on vous dit tout ! ⚠️
Les négociations relatives à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance) des agents des fonctionnaires débuteront le 13 avril 2026.
Les garanties de votre contrat santé obligatoire (base) sont améliorées, sans hausse de cotisation et sans démarche de votre part.
