Décryptage des Grilles Salariales à La Poste pour 2026
CORPORATE
– Juin 2026 –
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Sommaire de la publication
🖋 《 En bref 》Décryptage des Grilles Salariales à La Poste pour 2026
La CFE-CGC vous informe en détail des grilles salariales à La Poste en vigueur pour l’année 2026.
Que vous soyez sous statut contractuel ou fonctionnaire, découvrez l’essentiel de vos garanties de rémunération brute exprimées en euros.
🔍 Focus sur le Personnel Contractuel
Les rémunérations des salariés contractuels s’articulent autour de plusieurs niveaux de grades, de minimas conventionnels et de décisions d’actualisation récentes.
Découvrez vos grilles Salariales à La Poste
Salaire de Base Mensuel : Focus Classe II.3
L’évolution du salaire de base brut pour la classe 11.3 progresse de manière constante selon l’ancienneté acquise :
– À l’embauche : Le salaire brut débute à 1 915,82 €.
– Après 1 an : Il passe à 1 997,01 €.
– Après 3 ans : Le montant atteint 2 102,00 €.
– Progression à long terme : La grille évolue régulièrement (6 ans, 9 ans, 12 ans, etc.) pour culminer à 2 385,57 € après 28 ans de carrière.
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Minimas Conventionnels de la Classe III
Les garanties de la Classe III fixent des minimas annuels en euros répartis sur trois catégories distinctes : III.1, III.2 et III.3.
Ces montants sont répertoriés pour les années 2023, 2024 et 2025 selon l’avancement de l’ancienneté, allant du moment de l’embauche jusqu’au cap des 20 ans d’ancienneté.
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Minimas Conventionnels du Groupe A
Pour le Groupe A, les valeurs minimales annuelles en euros applicables au 1er avril 2025 s’établissent selon des positions bien définies :
– Position I : 32 000 €.
– Position II : 35 254 €.
– Position II (> 13 ans d’ancienneté) : 41 801 €.
– Position II (> 18 ans d’ancienneté) : 43 564 €.
– Position III A : 41 283 €.
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Temps Complet Classe III : Rémunérations au 1er Avril 2026
Suite à la Décision 2026-800, la grille a été pleinement actualisée pour les salariés à temps complet.
Depuis le 1er avril 2026, la valeur du point brut est fixée à 54,49 euros pour les indices allant de 1-2 à 2-3. Le salaire garanti mensuel concerne les lignes 1, 2 et 113, s’étalant de l’embauche jusqu’à 20 ans d’ancienneté.
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🪜 Échelle de Classification du Personnel Fonctionnaire
Pour les fonctionnaires des Classes III et IV, la rémunération brute s’appuie sur une structure réglementaire précise mêlant durées d’échelon, indices bruts et indices réels.
Les Catégories de la Classe III
La Classe III regroupe trois structures d’évolution de carrière majeures:
– CAPRO : Les durées d’échelon s’étendent de 1 à 3 ans. Les indices réels s’échelonnent de 385 à 592, ce qui équivaut à un montant mensuel brut variant de 1 895,27 € à 2 914,29 €.
– CA 1 : Les échelons (d’une durée de 1 an, 2 ans ou 3 ans) s’appuient sur des indices réels allant de 374 à 665, pour un montant brut s’étendant de 1 841,12 € à 3 273,65 €.
– CA 2 : Cette grille propose des rythmes d’avancement allant de 6 mois à 3 ans. Les montants mensuels bruts débutent à 1 983,88 € (indice réel 403) et atteignent un maximum de 3 505,02 € ou 3 342,57 € en fin de parcours.
La Structure de la Classe IV
La classification de la Classe IV s’organise rigoureusement autour de 17 échelons de base complétés par des échelons fonctionnels (1er, 2è, 3è, 4è).
Les durées par échelon sont fixées à 1 an, 2 ans ou 3 ans. Sur le plan indiciaire, les indices bruts s’étendent de 444 à 1015 (ainsi que les indices de type A1, A3, B3, C3), se traduisant par des indices réels compris entre 395 et 1178.
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🧠 FAQ : en résumé
-
Quel est le salaire de base d’un contractuel en Classe II.3 à La Poste en 2026 ?
Le salaire de base mensuel brut pour la classe II.3 évolue selon l’ancienneté :
il débute à 1 915,82 € à l’embauche, passe à 1 997,01 € après 1 an, atteint 2 102,00 € après 3 ans, et culmine à 2 385,57 € après 28 ans de carrière. -
Quels sont les minimas conventionnels annuels du Groupe A à La Poste ?
Applicables au 1er avril 2025, les minimas annuels bruts du Groupe A s’établissent ainsi : 32 000 € en Position I,
35 254 € en Position II (41 801 € après 13 ans d’ancienneté et 43 564 € après 18 ans d’ancienneté) et 41 283 € en Position III A. -
Quelle est la valeur du point brut pour la Classe III à La Poste en 2026 ?
Suite à la Décision 2026-800, la valeur du point brut pour les salariés à temps complet de la Classe III est fixée à 54,49 euros depuis le 1er avril 2026.
Cela s’applique aux indices allant de 1-2 à 2-3 pour les lignes 1, 2 et 113. -
Quelle est la grille de salaire d’un fonctionnaire de Classe III à La Poste ?
La rémunération brute mensuelle des fonctionnaires de Classe III dépend de trois structures de carrière :
– CAPRO : de 1 895,27 € à 2 914,29 € (indices réels 385 à 592).
– CA 1 : de 1 841,12 € à 3 273,65 € (indices réels 374 à 665).
– CA 2 : débute à 1 983,88 € (indice réel 403) et atteint un maximum de 3 342,57 € ou 3 505,02 € en fin de parcours. -
Comment s’organise la classification de la Classe IV pour les fonctionnaires de La Poste ?
La Classe IV s’organise autour de 17 échelons de base complétés par 4 échelons fonctionnels (du 1er au 4ème), avec des durées d’échelon de 1, 2 ou 3 ans.
Les indices bruts s’étendent de 444 à 1015 (incluant A1, A3, B3, C3), correspondants à des indices réels compris entre 395 et 1178.
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