Lever le voile sur l’invisible : HANDICAP VISUEL

Vous pouvez contacter Stéphanie Fougères, représentante CFE-CGC, par e-mail à stephanie.fougeres@laposte.fr ou par téléphone au 06 34 29 57 11.

Le handicap visuel est une altération durable de la vision qui persiste malgré une correction ou un traitement. On distingue deux situations principales :

– La malvoyance : la personne conserve une vision partielle mais rencontre des difficultés au quotidien.

– La cécité : la vision est très fortement réduite, voire totalement absente.

Les principales causes mentionnées sont les suivantes:

– La DMLA (Dégénérescence maculaire liée à l’âge) , le glaucome et la cataracte.
– La rétinopathie diabétique et le décollement de la rétine.
– La forte myopie , certaines maladies génétiques , ainsi que le daltonisme.

Au-delà des difficultés de lecture, d’écriture ou de déplacement, la déficience visuelle peut provoquer des symptômes physiques directs au quotidien :

– Une fatigue visuelle.
– Des maux de tête.
– Des douleurs cervicales.
Des difficultés de concentration.

Les collaborateurs concernés peuvent entamer une démarche de RQTH pour bénéficier de solutions adaptées:

– Aménagements matériels : installation de matériel ergonomique, de logiciels spécifiques ou d’aides techniques.

– Exemple concret : l’utilisation de deux écrans agrandis combinés à un clavier aux caractères plus grands.

– Organisation : une adaptation de l’organisation du travail.

Trois innovations technologiques majeures permettent d’accompagner l’autonomie au quotidien :

– Be My Eyes : un service d’assistance visuelle par appel vidéo.

– PANDA Guide : une solution d’aide à la détection des obstacles.

– MyEye : un outil de lecture instantanée des textes à voix haute.