HARCÈLEMENT AU TRAVAIL : la CFE-CGC pleinement engagée & vigilante
CSE DEX CIL
– Juin 2026 –
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Sommaire de la publication
🖋 《 En bref 》HARCELEMENT AU TRAVAIL à La Poste : la CFE-CGC pleinement engagée & vigilante
Focus sur le harcèlement moral au travail :
La définition du harcèlement moral est intégrée dans le Code du travail, le Code pénal et le Code de la fonction publique. Le Règlement intérieur de La Poste le proscrit.
📝 La note Prévention et traitement des situations en lien avec un harcèlement moral ou sexuel du 01/01/2026 au 31/12/2026 le définit clairement
Aucun travailleur ne doit subir les agissements (propos ou comportements) répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Le harcèlement moral peut se manifester de différentes façons et notamment par :
– le refus de communication et l’isolement ;
– des atteintes aux conditions de travail ;
– des atteintes à la dignité des personnes, des humiliations, rumeurs, calomnies des violences verbales, écrites et/ou physiques ;
– des menaces, de l’intimidation ou du dénigrement.
Ces agissements sont proscrits dans toutes circonstances liées au travail, y compris en dehors du temps de travail, c’est-à-dire :
– sur les lieux du travail ;
– dans les situations liées au travail (séminaires, pots d’équipe, sortie après le travail, réseaux sociaux internes et externes à l’entreprise, etc.).
Le harcèlement moral peut être constitué lorsque ces agissements sont subis de manière récurrente ou répétée.
Des clarifications ont été apportées par la jurisprudence :
– Il peut y avoir du harcèlement moral sans intention de nuire de son auteur.
– Le harcèlement moral suppose des faits répétés, sans condition de temporalité : les agissements peuvent se répéter sur un temps très court, ou au contraire se reproduire sur de plus longues périodes.
– Le harcèlement peut être le fait d’un collègue, d’un client (interne/externe) ou d’un subordonné.
– Les faits sont d’autant plus graves lorsqu’Ils sont commis par un responsable hiérarchique ou fonctionnel.
– L’existence de liens personnels entre la victime et l’auteur du harcèlement ne disqualifie pas nécessairement le harcèlement moral.
Non au HARCELEMENT AU TRAVAIL à La Poste
🔐 Consultez la dernière note RH interne sur ce sujet
Prévention et traitement des situations en lien avec un harcèlement moral ou sexuel
LIEN ACCESSIBLE UNIQUEMENT A PARTIR DE VOS OUTILS PROFESSIONNELS LA POSTE.
Non au HARCELEMENT AU TRAVAIL à La Poste
🚫 Parce que NUL NE DOIT ETRE la cible de harcèlement au travail, Il est important :
1. D’en parler à son entourage : vous n’êtes pas seuls ;
2. De noter les dates, faits vécus et témoins ;
3. De collecter les preuves.
Le harcèlement au travail est encadré à La Poste, mais encore faut-il le détecter et connaitre les recours.
Non au HARCELEMENT AU TRAVAIL à La Poste
🤲 Une victime doit être entendue, reconnue et ne doit pas subir de double peine.
La qualité des relations de travail entre tous les collaborateurs constitue une dimension essentielle de la qualité de vie au travail.
– Si nous sommes témoin d’une situation de harcèlement, agissons.
C’EST notre DEVOIR d’exemplarité de manager responsable.
– Si nous vivons une situation de harcèlement en tant qu’harcelé, ou accusé à tort, agissons. C’est notre DROIT.
LA CFE-CGC met un carton rouge à tout type de harcèlement entre :
– manager & managé,
– collègues,
– postiers & clients
– etc.
En tant qu’acteur engagé, la CFE-CGC aborde ces sujets avec une grande vigilance. Notre volonté est d’accompagner chaque postier à travers une démarche d’écoute, de prévention et de strict respect des règles.
Non au HARCELEMENT AU TRAVAIL à La Poste
Vous n’êtes pas seul(E).
la CFE-CGC se tient à votre disposition dans le respect de la confidentialité et du cadre professionnel pour vous informer, VOUS ECOUTER, VOUS ORIENTER ET VOUS ACCOMPAGNER.
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🧠 FAQ : en résumé
-
Qu’est-ce que le harcèlement moral au travail à La Poste ?
Le harcèlement moral correspond à des agissements répétés ayant pour objet ou effet une dégradation des conditions de travail, portant atteinte aux droits, à la dignité, à la santé physique ou mentale, ou compromettant l’avenir professionnel. Cela inclut notamment l’isolement, les humiliations, les violences (verbales, écrites, physiques) et les menaces.
-
Le harcèlement au travail peut-il se produire en dehors du temps de travail ?
Oui. Les agissements proscrits concernent toutes les circonstances liées au travail, incluant les séminaires, les pots d’équipe, les sorties après le travail, ainsi que les échanges sur les réseaux sociaux internes et externes à l’entreprise.
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Que faire si je suis victime de harcèlement au sein du Groupe La Poste ?
Si vous êtes victime, il est important d’en parler à votre entourage pour ne pas rester seul(e). Vous devez noter précisément les dates, les faits vécus et les noms des témoins, tout en collectant les preuves à votre disposition. Vous pouvez également contacter les élus et mandatés de la CFE-CGC pour un accompagnement confidentiel.
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Une intention de nuire est-elle nécessaire pour caractériser le harcèlement moral ?
Non. Selon la jurisprudence, il peut y avoir harcèlement moral sans intention de nuire de la part de l’auteur. La condition principale est la répétition d’agissements, qui peuvent survenir sur une période très courte ou prolongée.
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Comment la CFE-CGC accompagne-t-elle les agents en cas de harcèlement ?
La CFE-CGC se tient à la disposition des postiers pour les informer, les écouter, les orienter et les accompagner dans le respect strict de la confidentialité et du cadre professionnel. Vous pouvez contacter les élus et mandatés référencés dans les documents de communication du syndicat.
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