ACCORD SOCIAL 2026 : LA CFE-CGC FAIT LE CHOIX DE PROTÉGER LES POSTIERS
CSE GUADELOUPE
– Mai 2026 –
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Sommaire de la publication
🖋 《 En bref 》ACCORD SOCIAL 2026 LA POSTE GUADELOUPE : LA CFE-CGC FAIT LE CHOIX DE PROTÉGER LES POSTIERS
Un accord utile et protecteur dans un contexte de transformation. Après plusieurs semaines de négociation, la CFE‑CGC demande, dans l’attente d’obtenir 50 % à la signature, un accord qui sécurise les parcours professionnels, préserve les conditions de travail et renforce l’accompagnement social, dans un contexte marqué par une baisse d’activité.
DES GARANTIES CLAIRES
– Aucune mobilité contrainte
– Aucun changement de métier, de rémunération ou de régime de travail
– Préservation de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
Pour l’accord social 2026 La Poste Guadeloupe.
1. 🔒 DES GARANTIES SOCIALES RENFORCÉES
– Pas de mobilité imposée
– Engagement sur la QVCT et le rapprochement domicile/travail
– Suivi renforcé des +55 ans :
‣ Entretiens dédiés avant et après réorganisation
‣ Valorisation du tutorat (prime de 275 €)
2. 💶 UN ACCOMPAGNEMENT FINANCIER CONCRET
à LA BSCC
– Facteurs Polyvalents / Facteurs Service Expert : jusqu’à 900 € (500 € + 400 € sous conditions de compétences acquises)
– Tournées modifiées : 600 €
– Cabine / support : 300 €
– Apprentissage TG : 600 €
à LA BGPN
– Mobilité fonctionnelle : 300 € (Accord GEPPMM)
3. 🔭 DES PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES RÉELLES
– 78 évolutions professionnelles en 2026
(46 BSCC, 19 BGPN, 13 CREC)
– Promotion des niveaux 1.2 vers 1.3
dès lors que les critères sont remplis
– Parcours professionnalisants renforcés :
‣ Montée en compétences FP/FSE
‣ Accompagnement des Responsables Opérationnel Production
‣ Classes Tremplin Conseiller Bancaire Proximité (BGPN) et MP (CREC)
4. 🧭 UN ACCOMPAGNEMENT MÉTIER ET FORMATION
– Formation systématique pour chaque postier
– Renforcement des formations réglementaires
– Priorité santé-sécurité à la BSCC
– Accompagnement aux nouveaux équipements
5. 🏢 EMPLOI ET ORGANISATION
– Adaptation des effectifs sans mobilité contrainte
– Mobilité interne et promotion privilégiées
– Recrutements possibles selon les besoins
– Renforts temporaires (intérim / CDD) pour sécuriser les organisations
✍️ POURQUOI LA CFE-CGC SIGNE
Parce que cet accord garantit :
– Des protections sociales réelles
– Un accompagnement financier concret
– Des perspectives d’évolution encadrées
– Le maintien des conditions de travail
– L’absence de mobilité contrainte
Dans un contexte de transformation, la CFE-CGC fait le choix de sécuriser les postiers. Dans l’accord social 2026 La Poste Guadeloupe.
🤝 NOTRE ENGAGEMENT
La CFE-CGC restera pleinement vigilante sur la mise en œuvre effective de chaque engagement.
Vos délégués restent à votre écoute.
VOS INTERLOCUTEURS
CFE-CGC GROUPE LA POSTE
cse-e guadeloupe
🧠 FAQ : en résumé
-
Quelles sont les garanties concernant la mobilité géographique dans l’accord social 2026 La Poste Guadeloupe ?
L’accord garantit qu’il n’y aura aucune mobilité contrainte pour les postiers. L’adaptation des effectifs se fera sans imposer de changement géographique, tout en privilégiant la mobilité interne et les promotions.
-
Quel accompagnement financier est prévu pour les agents de la BSCC ?
Les agents de la BSCC bénéficient de plusieurs mesures concrètes:
– Facteurs Polyvalents/FSE : Jusqu’à 900 € (500 € fixes + 400 € selon compétences).
– Tournées modifiées : Une prime de 600 €.
– Apprentissage TG : 600 €.
– Fonctions Cabine/Support : 300 €.
-
Quelles sont les mesures spécifiques pour les postiers de plus de 55 ans ?
Un suivi renforcé est mis en place pour les seniors, incluant des entretiens dédiés avant et après chaque réorganisation. De plus, le tutorat est valorisé par une prime de 275 €.
-
Combien d’évolutions professionnelles sont prévues pour 2026 ?
L’accord prévoit 78 évolutions professionnelles réelles sur l’année 2026. Elles se répartissent comme suit : 46 pour la BSCC, 19 pour la BGPN et 13 pour les CREC. La promotion des niveaux 1.2 vers 1.3 est également facilitée dès que les critères sont remplis.
-
Comment l’accord protège-t-il les conditions de travail et la formation ?
L’accord impose une formation systématique pour chaque postier, avec un renforcement des formations réglementaires et une priorité absolue à la santé-sécurité à la BSCC. L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est également préservé, sans changement de rémunération ou de régime de travail.
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