CSE DEX OCCITANIE : on vous informe !

🖋 《 En bref 》CSE DEX OCCITANIE La Poste : on vous informe !

Comme annoncé en début d’année, la CFE-CGC s’est engagée à vous tenir informés des réunions mensuelles du CSE DEX Occitanie La Poste.
Voici un résumé du CSE de mars, validé le 6 mai 2026.

📌 CE QU’IL FAUT RETENIR

La CFE-CGC DEX Occitanie a porté en CSE une ligne claire : défendre un dialogue social responsable, préserver la santé au travail et garantir des organisations soutenables pour l’ensemble des postiers, avec une vigilance particulière sur l’encadrement et les cadres supérieurs, confrontés à une pression managériale croissante.

Concernant les réorganisations de Port-La-Nouvelle et de Leucate, la CFE-CGC a demandé des explications précises sur les impacts réels des modifications d’horaires et des régimes de travail. Nous avons notamment interrogé la Direction sur l’ampleur des décalages horaires et sur leurs conséquences concrètes pour les équipes et l’organisation des services.
Face aux nombreuses alertes remontées en séance concernant les conditions de travail, les risques psychosociaux et le manque d’accompagnement des agents, la CFE-CGC a choisi de soutenir une approche responsable et pragmatique. Nous avons défendu la nécessité d’une analyse sérieuse des impacts humains et organisationnels des projets avant toute généralisation.

La CFE-CGC s’est associée à la demande de saisine de la CSSCT, afin qu’une analyse des risques psychosociaux liés aux modifications des conditions de travail soit réalisée sur les sites concernés. Cette demande a été adoptée à l’unanimité.

✊ VOS ÉLUS DE LA CFE-CGC ONT REVENDIQUÉ

– Une meilleure anticipation des réorganisations ;
– Davantage de transparence sur les impacts horaires et les charges de travail ;
– Un accompagnement RH réel des personnels concernés ;
– Des données fiables permettant au CSE de rendre des avis éclairés ;
– Une prise en compte renforcée des risques psychosociaux, y compris pour l’encadrement.

Sur le dossier des horaires variables, la CFE-CGC a rappelé qu’une évolution de l’organisation du travail ne peut se faire sans garanties solides pour les salariés et les managers. Nous avons été particulièrement attentifs aux conséquences sur :

– La charge de travail des managers ;
– Le suivi opérationnel des équipes ;
– L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;
– La traçabilité et la transparence du temps de travail.

La CFE-CGC a également alerté sur la nécessité d’éviter toute dérive pouvant conduire à une surcharge managériale supplémentaire pour les cadres et cadres supérieurs, déjà fortement sollicités dans la conduite des transformations et des expérimentations locales.

Dans le cadre des débats relatifs aux récupérations d’heures et aux épisodes d’intempéries, la CFE-CGC a défendu une position équilibrée et juridiquement sécurisée.

Nous avons rappelé notre attachement :

– A la protection de la santé des salariés ;
– Au respect des durées du travail ;
– A la prévention des risques psychosociaux ;
– A un dialogue social fondé sur des données objectives et complètes.
Pour le CSE DEX OCCITANIE La Poste

🏆 NOUS AVONS OBTENU

– La saisine unanime de la CSSCT sur les risques psychosociaux liés aux modifications des conditions de travail ;

– L’engagement de transmission d’éléments complémentaires aux représentants du personnel ;

– La reconnaissance par la Direction de la nécessité de mettre en œuvre un accompagnement local renforcé sur les établissements concernés.

La CFE-CGC continuera à porter une vision exigeante du management et des organisations :

– Oui à l’évolution des organisations ;
– Non aux transformations menées sans visibilité suffisante ;
– Oui à la modernisation ;
– Non à la dégradation des conditions de travail ;
– Oui au dialogue social ;
– Non aux décisions prises sans évaluation concrète des impacts humains et managériaux.

DES ELUS & MANDATES A VOTRE SERVICE !
N’HESITEZ PAS A LES CONTACTER