HARCÈLEMENT AU TRAVAIL : ne restez pas seul(e)

🖋 《 En bref 》HARCÈLEMENT AU TRAVAIL à La Poste : ne restez pas seul(e)

Le respect de la dignité de chaque salarié est une valeur fondamentale. Aucun postier ne doit subir des comportements portant atteinte à sa santé, à sa sécurité ou à son intégrité.
La CFE-CGC Groupe La Poste est particulièrement attentive à toutes les situations pouvant relever du harcèlement moral ou du harcèlement sexuel et rappelle que ces agissements sont interdits par la loi.

🚫 Qu’est-ce que le harcèlement moral ?

Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

Quelques exemples :
– Remarques humiliantes ou dévalorisantes répétées ;
– Isolement volontaire d’un salarié ;
– Critiques permanentes et injustifiées ;
– Retrait injustifié de missions ou surcharge excessive de travail ;
– Mise à l’écart des informations nécessaires à l’activité ;
– Pressions répétées ou menaces…
Non au HARCÈLEMENT AU TRAVAIL à La Poste

🔐 Consultez la dernière note RH interne sur ce sujet

Prévention et traitement des situations en lien avec un harcèlement moral ou sexuel
LIEN ACCESSIBLE UNIQUEMENT A PARTIR DE VOS OUTILS PROFESSIONNELS LA POSTE.
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🛑 Qu’est-ce que le harcèlement sexuel ?

Le harcèlement sexuel consiste à imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste portant atteinte à sa dignité ou créant une situation intimidante, hostile ou offensante.

Quelques exemples :
– Propos déplacés à caractère sexuel ;
– Blagues ou commentaires sexistes répétés ;
– Messages, images ou contenus inappropriés ;
– Insistance malgré un refus clairement exprimé ;
– Toute forme de pression visant à obtenir un acte de nature sexuelle…
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🚨 Les signaux d’alerte

Si vous ressentez :
– Un stress permanent lié à une personne ou à une situation de travail
– Une perte de confiance en vous
– Un sentiment d’isolement
– Une dégradation de votre état de santé
– Une peur de vous rendre au travail

Ne banalisez pas ces signaux. Ils méritent d’être entendus et analysés.
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🤲 Que faire ?

– Conservez les éléments de preuve (courriels, messages, témoignages, notes, comptes rendus, etc.) ;
– Échangez avec une personne de confiance ;
– Sollicitez les représentants du personnel ;
– Consultez la médecine du travail si nécessaire ;
– Saisir la cellule d’écoute aux Postiers
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🤝 La CFE-CGC vous accompagne

Face à une situation de souffrance au travail, de harcèlement moral ou sexuel, vous n’avez pas à rester seul(e).

Vos représentants CFE-CGC Groupe La Poste sont à votre écoute en toute confidentialité pour :
– Vous informer sur vos droits ;
– Vous aider à analyser la situation ;
– Vous orienter vers les interlocuteurs compétents ;
– Vous accompagner dans vos démarches.

Le silence protège le harcèlement.
La parole protège les POSTIERS.

Écouter, prévenir, accompagner et agir :
telle est notre mission !
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🔔 RAPPELS :

Harcèlement moral :
Articles L1152-1 à L1152-6 du code du travail

Harcèlement sexuel :
Articles L1153-1 à L1153-6 du code du travail

Obligations de sécurité de l’employeur :
L4121-1 et L4121-2 du code du travail

Un doute ? Une question ? Une situation préoccupante ?
Contactez vos représentants CFE-CGC.

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