Handicap à La Poste : l’inclusion au quotidien

🖋 《 En bref 》Handicap à La Poste : semaine de la QVCT du 15-19 juin 2026

C’est un rendez-vous capital qui se joue cette semaine du 15 au 19 juin 2026, au sein du Groupe La Poste. Les comités de suivi se réunissent afin de dresser un bilan des engagements pris en faveur de l’inclusion et de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

📆 Une semaine pour le suivi des accords Handicap et Aidants

Au cœur des discussions cette semaine du 15-19 juin 2026 : l’évaluation de l’Accord Handicap (2026-2027) et de l’Accord en faveur des postières et postiers aidants (2024-2026).

Pour la CFE-CGC Groupe La Poste, ce rendez-vous ne doit pas se limiter à une simple relecture de chiffres : il s’agit de s’assurer que chaque mesure votée se traduit par des avancées concrètes au quotidien pour les agents sur le terrain.
La CFE-CGC mobilisée pour un meilleur accompagnement du handicap à La Poste.

🫱🏻‍🫲🏽 Une référente nationale issue du terrain pour porter votre voix

Fidèle à sa réputation de syndicat de terrain, force de proposition et exigeant, la CFE-CGC suit ce dossier de très près.
La CFE-CGC s’appuie sur l’expertise concrète de sa référente nationale handicap, Stéphanie Fougères.

Son parcours parle pour elle :

– Plus de 20 ans d’expérience au sein du Groupe La Poste.
– Une connaissance des métiers du Groupe et particulièrement à la BGPN, pour avoir exercé comme conseillère financière, conseillère clientèle, monitrice des ventes bancaires, puis conseillère experte en crédit immobilier et responsable clientèle particuliers.
– Un engagement de longue date comme représentante de proximité, spécialisée dans la santé au travail, l’ergonomie et le maintien dans l’emploi.

À travers ses interventions pour la CFE-CGC, Stéphanie Fougères, s’attache à vulgariser les droits des postiers, à briser les tabous autour du handicap (notamment invisible ou auditif) et à guider pas à pas les agents dans leurs démarches de RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).

La vision CFE-CGC : « Prévenir plutôt que subir, maintenir dans l’emploi plutôt qu’exclure, et surtout, adapter le travail aux personnes et non l’inverse. »
La CFE-CGC mobilisée pour un meilleur accompagnement du handicap à La Poste.

🎯 Les enjeux majeurs passés au crible cette semaine

Les représentants de la CFE-CGC veillent au grain sur plusieurs piliers essentiels des deux accords officiels du Groupe :

1. ♿ L’Accord Handicap (2026-2027)

– Maintien dans l’emploi et aménagement : Suivi rigoureux des préconisations de la médecine du travail pour l’adaptation ergonomique des postes et l’accessibilité numérique des outils de travail.

– Recrutement et insertion : Vérification de la trajectoire des embauches (le Groupe s’étant fixé historiquement des objectifs ambitieux de recrutement en CDI, CDD et alternance).

– Accompagnement du handicap psychique et invisible : Un axe fort soutenu par le syndicat pour libérer la parole et adapter les parcours professionnels.

2. 🧑‍🤝‍🧑 L’Accord Postiers Aidants (2024-2026)

La Poste, premier employeur d’aidants en France, doit maintenir un niveau d’accompagnement exemplaire.
Les points de vigilance cette semaine portent sur :

– Le droit au répit et les absences : L’attribution des jours d’autorisations spéciales d’absence (ASA) rémunérées (notamment les dispositifs pour les multi-aidants).

– La flexibilité géographique : L’application concrète de la mesure permettant une mobilité facilitée sous 3 mois pour se rapprocher d’un proche aidé.

– Les services d’accompagnement : Le bon fonctionnement du fonds de solidarité et de la plateforme d’orientation unique « Allo Aidants ».
La CFE-CGC mobilisée pour un meilleur accompagnement du handicap à La Poste.

💡 Les propositions innovantes de la CFE-CGC

À la CFE-CGC, notre engagement en faveur de la qualité de vie au travail s’inscrit dans nos
actions et nos propositions tout au long de l’année.

À l’occasion de cette semaine, où se tient la commission de suivi de l’accord relatif aux postières et postiers aidants, la CFE-CGC a une nouvelle fois porté des propositions concrètes pour renforcer l’accompagnement de celles et ceux qui concilient activité professionnelle et soutien à un proche.

🫶 Nos propositions pour 2027

✅ Création d’un « Passeport Aidant » pour mieux
identifier et accompagner les situations d’aidance
✅ 5 jours de répit
✅ Abondement spécifique du CET Aidant
✅ Mise en place d’un Chèque Services Aidants
✅ Accès à des consultations psychologiques dédiées
✅ Renforcement du droit au télétravail pour les aidants
✅ Création d’un congé d’urgence aidant
✅ Bilan de santé aidant à partir de 50 ans
✅ Création d’une communauté nationale des aidants au sein du Groupe.

La CFE-CGC continuera à porter des mesures concrètes et humaines pour mieux accompagner les postières et postiers.

👤 Ne restez pas seul face à vos droits !

Les accords d’entreprise peuvent parfois sembler complexes ou lointains.

Les équipes et experts de la CFE-CGC Groupe La Poste restent à votre entière disposition sur le terrain pour vous conseiller, vous aider à activer vos droits (aides sociales, CESU handicap/aidants).
Mais aussi pour vous accompagner individuellement face aux situations de vie rencontrées.
La CFE-CGC mobilisée pour un meilleur accompagnement du handicap à La Poste.

🔗 Approfondissez le sujet

Notre Rédaction vous recommande aussi de consulter nos autres articles ou les ressources en lien avec ce sujet pour compléter votre information :

-> Découvrir +
-> Consultez l’article L’emploi des travailleurs en situation de handicap, sur le site web « lapostegroupe.com ».
-> Consultez la Déclaration Préalable associée à la Commission de suivi de l’accord Aidants du 15/06/2026

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