Évolution de l’accord QVT MEDIAPOSTE : la CFE-CGC obtient des avancées sur le télétravail & l’organisation du travail

🖋 《 En bref 》Évolution de l’accord QVT MEDIAPOSTE : la CFE-CGC obtient des avancées sur le télétravail & l’organisation du travail

La CFE-CGC a signé l’avenant à l’accord relatif à la qualité de vie au travail, à la santé et à l’organisation du travail. Cet avenant fait évoluer les règles de télétravail afin de les adapter à la nouvelle organisation de travail imposée par le regroupement des équipes du siège sur un seul étage.
L’accord QVT MEDIAPOSTE est signé !

🪴 Nous avons obtenu les évolutions suivantes

– L’assouplissement du principe de présence sur site 3 jours par semaine lors des semaines comportant un ou plusieurs jours fériés ou des jours d’absence du salarié. *

– La possibilité d’être en télétravail à l’issue d’un jour non travaillé. *

– Le cumul possible de 2 jours de télétravail consécutif. *


Notre victoire est d’avoir obtenu de la direction que cette flexibilité s’applique à l’ensemble des salariés, et pas uniquement à ceux du site de Brune.

Pour les équipes de Brune, une mesure spécifique a été négociée : elles pourront bénéficier de 10 jours de télétravail « flottants », utilisables en complément des possibilités actuelles de télétravail. Ces 10 jours supplémentaires viennent en compensation de l’adaptation contrainte à un planning qui change tous les 15 jours.

Nous avons donc signé cet accord pour faciliter l’organisation du travail des équipes de Brune, tout en conciliant au mieux leurs attentes et leur qualité de vie au travail.

Pour autant, nous avons réaffirmé notre opposition à la volonté de la direction de multiplier des accords à deux vitesses : le siège… et les autres.
Il n’est pas acceptable que les conditions de travail et de qualité de vie au travail soient différentes selon que l’on se situe à Paris ou en région.
L’équité ne doit pas être un vain mot, et sa définition ne doit pas changer en fonction de ce qui arrange la direction.

Nous continuerons à nous battre pour que l’ensemble des salariés de MEDIAPOSTE bénéficient des mêmes droits et des mêmes avantages, partout sur le territoire. Notre engagement est clair : être à l’écoute de tous les salariés, défendre chaque salarié avec efficacité et réalisme.
Pas de fausses promesses, pas de mensonges : du concret et des actions.

Votre Déléguée Syndicale Centrale Valérie VACHER reste à votre écoute.
L’accord QVT MEDIAPOSTE est signé !

* quand c’est compatible avec l’organisation du service.

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