ÉPARGNE RETRAITE 🧓 : ce qui va changer en 2026 pour VOUS !💰

🖋《 EDITO 》– PERCOL ASSURANTIEL : PLUS DE SÉCURITÉ, PLUS DE RENDEMENT !

La Poste fait évoluer son Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL).

Jusqu’à présent géré sous forme de compte-titres par La Banque Postale, le PERCOL devient un PERCOL assurantiel, désormais géré par CNP Retraite. La CFE-CGC vous décrypte l’avenant qu’elle vient de signer à l’issue des négociations menées avec La Poste dans le cadre de la loi PACTE.

🛡️ PLUS DE SÉCURITÉ : L’ARRIVÉE DU FONDS EURO

La principale nouveauté de ce passage au format assurantiel est l’introduction d’un fond euro.

– Garantie du capital : contrairement aux fonds en unités de compte, le capital investi sur le fond euro est garanti à 100 %.

– Rendement régulier : ce fond vise à protéger votre épargne contre l’inflation grâce à une stratégie d’investissement responsable (90% des actifs alignés sur les critères Environnement Social et Gouvernance).
En cas de décès, le PERCOL assurantiel bénéficie de la fiscalité de l’assurance-vie : le capital est transmis hors succession.

🔐 UNE GESTION SIMPLIFIÉE & PILOTÉE

Le nouveau PERCOL propose deux modes de gestion afin de s’adapter à vos objectifs :

– Gestion Horizon (par défaut) : votre épargne est automatiquement pilotée en fonction de votre date de départ à la retraite. Plus l’échéance approche, plus les avoirs sont sécurisés vers le fond euro. Trois profils sont proposés : Prudent, Équilibré ou Dynamique.

– Gestion Libre : vous choisissez vous-même vos supports parmi une gamme de 7 fonds en unités de compte (Investissement Socialement Responsable, Actions, Tocqueville PME) ainsi que le fonds euro. Performance : en 2024, le fond euro a affiché un rendement brut de 3,45 % en gestion libre et jusqu’à 3,90 % en gestion pilotée (Horizon). (Les rendements 2025 ne sont pas encore connus.) NB : le mode de gestion peut être modifié à tout moment et sans frais.

⚠️ CE QUI EST MAINTENU ET CE QUI CHANGE

– Abondement : La Poste continue de soutenir votre effort d’épargne. L’abondement est maintenu selon les règles en vigueur (plafonné à 300 % de votre versement et à 16 % du PASS).

– Frais de gestion : les frais de tenue de compte restent pris en charge par La Poste tant que vous êtes présent dans l’entreprise.

– Transfert automatique : vos avoirs actuels seront transférés automatiquement vers le nouveau dispositif, sans action de votre part, selon une table de correspondance entre les anciens et les nouveaux fonds.

– Arbitrages : vous pourrez procéder gratuitement à des arbitrages sur les nouveaux supports à tout moment.

– Sortie : au moment de la retraite, vous conservez le choix entre une sortie en capital, une rente viagère (avec option de réversion) ou une combinaison des deux.

💼 UN CADRE FISCAL AVANTAGEUX

– Déduction fiscale : vos versements volontaires sont déductibles de votre revenu imposable, sauf demande contraire de votre part.

– Passerelles CET : vous pouvez transférer jusqu’à 10 jours de CET par an vers le PERCOL afin de préparer votre retraite sans effort financier immédiat.

LA CFE-CGC À VOS CÔTÉS
En signant cet accord, la CFE-CGC Groupe La Poste a veillé à ce que vos droits individuels soient automatiquement transférés vers ce nouveau contrat d’assurance collective, plus solide et plus performant.

Cette évolution répond à une demande forte visant à sécuriser l’épargne des Postières et des Postiers dans un contexte de marchés financiers volatiles.

Le transfert sera effectué sur une période de 16 jours ouvrés, durant laquelle les positions seront gelées (dernière semaine de mai et deux premières semaines de juin 2026).

La CFE-CGC restera pleinement mobilisée au sein du Comité de Surveillance afin de veiller à la performance des fonds et à la transparence des frais prélevés.