LBPCS – Postes vacants 🪑: un éclairage 💡 enfin apporté !

🖋《 EDITO 》

Vos représentants CFE-CGC ont été reçus en bilatérale par la Directrice Commerciale de La Banque Postale Chez Soi le 21/11/2025. À cette occasion, des précisions essentielles ont été données concernant l’enveloppe complémentaire de RVB liée aux postes vacants.

🧩 Ce dispositif demeure peu lisible pour les équipes LBPCS

Ce dispositif, également en vigueur à la BGPN, demeure peu lisible pour les équipes LBPCS. Nous avons en effet recueilli de nombreuses interrogations sur ses modalités de fonctionnement : répartition, montant et critères d’attribution.
Afin d’assurer une transparence totale et d’éviter toute incompréhension, la Directrice Commerciale, les Directeurs d’Agence et les managers se sont engagés à présenter l’intégralité des règles de fonctionnement de cette enveloppe lors du prochain PACS annuel.

💡 Cette présentation permettra notamment de clarifier :

La définition d’un “poste vacant” :
Il s’agit d’un poste ouvert à l’APC.
Un remplacement temporaire – congé maternité ou congé maladie longue durée – n’est pas considéré comme un poste vacant.

Les règles de répartition de l’enveloppe complémentaire :
La répartition reste à la main des managers, selon les règles qui seront explicitées lors du PACS.


Nous resterons particulièrement attentifs à la bonne communication de ces éléments et continuerons à vous accompagner avec écoute et vigilance afin de soutenir votre engagement quotidien.
N’hésitez pas à solliciter votre ligne managériale ou vos interlocuteurs LBPCS pour toute question.