PLEIN CADRE sur la BSCC DEX Île-De-France, n°1
BSCC DEX Île-De-France
– Novembre 2026 –
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Sommaire de la publication
🖋 《 Info 》PLEIN CADRE n°1 La Poste BSCC DEX IdF
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Entre transformations des organisations, expérimentations de la Distribution Pilotée Améliorée, évolution des métiers, préparation de la Peak Périod et négociations nationales, les sujets impactant l’encadrement restent nombreux.
Dans ce contexte, la CFE-CGC Groupe La Poste poursuit le même objectif : défendre des organisations performantes tout en préservant les conditions d’exercice, la reconnaissance et les perspectives professionnelles des managers. Cette édition de Plein Cadre vous présente les principaux dossiers suivis par la CFE-CGC Groupe La Poste pour l’encadrement et les cadres de la DEX Île-de-France.
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La performance durable repose sur des managers disposant du temps, des moyens et de la reconnaissance nécessaires pour exercer pleinement leur métier.
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🧠 FAQ : en résumé
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Quelles sont les revendications de la CFE-CGC pour les managers ROP / RE en DEX Île-de-France ?
La CFE-CGC Groupe La Poste fixe comme priorités de préserver un temps managérial suffisant et d’évaluer la charge de travail des managers de proximité. Elle demande d’ouvrir davantage d’opportunités de promotion vers des fonctions III.3 et de reconnaître pleinement le rôle stratégique de l’encadrement. L’objectif est que chaque manager dispose du temps nécessaire pour animer ses équipes, accompagner les collaborateurs et piloter son activité.
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Quel est l’impact de la Distribution Pilotée Améliorée sur les effectifs AOC en Île-de-France ?
En Île-de-France, plus d’un tiers des positions de travail AOC seraient supprimées, avec une baisse prévue de 61,6 ETP à 39 ETP, ce qui représente une diminution de 36,7 %. Face à ce constat, la CFE-CGC Groupe La Poste exige le maintien d’un appui de qualité aux établissements, la préservation des compétences, et l’absence totale de transfert de charge vers les autres managers ou fonctions supports.
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Quels sont les points de vigilance de la CFE-CGC concernant la Peak Périod 2026 ?
Le syndicat alerte sur la charge de travail de l’encadrement, la fiabilité des outils, les impacts organisationnels et le maintien de l’expertise métier lors de la Peak Périod 2026. Alors que des expérimentations sont en cours au Chesnay PDC 1 et à Vélizy Caudron PDC 1, la CFE-CGC rappelle que toute généralisation nécessitera un bilan objectif. De plus, l’entraide ponctuelle ne doit en aucun cas conduire les managers à compenser durablement des sous-effectifs ou des difficultés d’organisation.
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Quels sont les avantages liés aux Activités Sociales et Culturelles (ASC) en DEX Île-de-France ?
La priorité de la CFE-CGC est de faire bénéficier les cadres et encadrants des mêmes avantages que l’ensemble des postiers de la DEX Île-De-France. Cela inclut une cagnotte de 120 € disponible sur le site Touloisirs pour soutenir le pouvoir d’achat. Les agents bénéficient également d’une participation aux activités sportives et artistiques s’élevant à 80 € pour le postier, 30 € pour le conjoint et 60 € par enfant.
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Quelles garanties ont permis la signature de l’accord GEPPMM par la CFE-CGC Groupe La Poste ?
L’accord GEPPMM a été signé car il garantit le renforcement des dispositifs de mobilité professionnelle, la consolidation de la mobilité externe sécurisée, et la simplification ainsi que la lisibilité des parcours professionnels. Il intègre également une meilleure prise en compte du rapprochement domicile-travail avec la mobilisation du service logement, le développement des immersions métiers, le maintien du dispositif REP, et un accompagnement renforcé pour les postiers en transition professionnelle.
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