Vous trouverez ici toutes les publications concernant:
La CFE-CGC reconnaît que cet accord comporte des avancées réelles pour les postiers des classes I et II.
Ces mesures peuvent améliorer la fin de carrière de nombreux postiers non-cadres. La CFE-CGC ne les conteste pas.
La Poste fait évoluer son Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL).
Jusqu’à présent géré sous forme de compte-titres par La Banque Postale, le PERCOL devient un PERCOL assurantiel, désormais géré par CNP Retraite. La CFE-CGC vous décrypte l’avenant qu’elle vient de signer à l’issue des négociations menées avec La Poste dans le cadre de la loi PACTE.
C’est la rentrée des Activités Sociales & Culturelles du CSE Central ! Pour 2026, des aides et des avantages sont à la portée des postiers (sauf CSEE Télévente & Martinique). Que vous soyez fonctionnaire, salarié en CDI, en CDD ou retraité, voici l’essentiel à retenir pour activer vos droits et bien commencer l’année 2026.
En ce début d’année 2026, j’adresse mes vœux les plus sincères aux postières, postiers, partenaires et acteurs du dialogue social.
Votre voix fera la différence ! Donnez à la CFE-CGC la force de siéger pour les cadres, au cœur des décisions du Groupe La Poste. Pour construire ensemble un avenir qui vous ressemble. D.Y
Dans un environnement professionnel de plus en plus complexe, les managers sont en première ligne.
La CFE-CGC rappelle que le bien-être, l’équilibre de vie et la qualité de vie au travail (QVCT) doivent rester au cœur de la stratégie du Groupe.
La fin de carrière : un sujet important pour beaucoup ! Voici deux conseils pour bien la préparer :
– Anticipez …
– Vérifiez minutieusement la prise en compte de toutes vos périodes d’activité …
