La CFE-CGC reconnaît que cet accord comporte des avancées réelles pour les postiers des classes I et II.
Ces mesures peuvent améliorer la fin de carrière de nombreux postiers non-cadres. La CFE-CGC ne les conteste pas.
Lors de ses visites en établissement, la CFE-CGC se trouve systématiquement interpellée par les cadres sur la problématique d’accès aux véhicules de pool et, par ricochet, sur celle de l’utilisation du véhicule personnel à des fins professionnelles.
Il y a un peu plus d’un an, les Jeux paralympiques rappelaient au grand public qu’avec une compensation adaptée, les personnes en situation de handicap pouvaient se dépasser et rivaliser avec les valides.
Cadres installés ou en devenir, agents de la maison mère ou de ses filiales : tous les personnels du Groupe marquent un attachement croissant à la CFE-CGC Groupe La Poste. En basant toute sa philosophie sur vos attentes, notre Start Up syndicale, agile et utile, est remarquée pour sa vitalité et la fraicheur de ses idées.
Cadres installés ou en devenir, agents de la maison mère ou de ses filiales : tous les personnels du Groupe marquent un attachement croissant à la CFE-CGC Groupe La Poste.
Accord La Poste / TEMU :
La CFE-CGC Groupe La Poste pour la défense de l’emploi et du service postal
Dans les épreuves comme dans les projets, notre syndicat reste présent, solidaire et constructif.
La CFE-CGC s’est toujours investie pleinement dans la lutte contre toute forme d’inégalités et de discriminations. Elle a donc signé sans la moindre hésitation le nouvel accord Égalité Professionnelle, un accord indispensable pour prolonger et enrichir les dispositions déjà existantes.
BSCC -Juillet 2025- Dans un contexte où rien n’était acquis, la CFE-CGC Groupe La Poste a renégocié chaque paragraphe, chaque mot, chaque virgule d’un texte qui permet de maintenir les avancées pour les agents et les encadrants de la distribution et du traitement. Car si la perte de 500 Millions d’euros annuels de chiffre d’affaires…
