LA CFE-CGC rencontre la direction La Poste : vigilance, exigence et actions
GSO – AQUITAINE
– Février 2026 –
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Sommaire de la publication
🖋 《 EDITO 》– LA CFE-CGC rencontre la direction La Poste : vigilance, exigence et actions
Réorganisations – Postes – Moyens – Conditions de travail…
Suppressions de postes DACB : la CFE-CGC alerte
Environ 15 postes de DACB seront supprimés dans le cadre de fusions et réorganisations. La Direction évoque des repositionnements internes prioritaires, des promotions possibles et, en dernier recours, des mobilités externes.
Pour la CFE-CGC, ces transformations ne doivent laisser aucun cadre au bord du chemin.
Nous revendiquons :
– Un accompagnement individualisé réel
– Aucune sortie sèche
– La possibilité de prolongation de poste jusqu’à 1 an
– Le suivi RH renforcé des situations sensibles
rencontre la direction La Poste
Fusions de secteurs : attention à la surcharge managériale
Les projets reposent sur des critères nationaux (PNB, fréquentation, points de contact).
La CFE-CGC alerte sur un risque majeur d’augmentation de la charge managériale et de dégradation des conditions de travail.
Prime fusion annoncée :
REC / RE : 1 000 €
DS : 2 × 2 000 € (Rétroactivité 2025 évoquée)
LA CFE-CGC VOUS ACCOMPAGNE : n’hésitez pas à solliciter votre correspondant local.
rencontre la direction La Poste
Télétravail & véhicules : refus des règles uniformes
Durcissement envisagé :
Télétravail restreint pour l’encadrement
Réduction des véhicules remisés (plafond évoqué à 3 par secteur)
La CFE-CGC s’oppose aux décisions standardisées déconnectées du terrain.
Nous demandons :
– Une analyse au cas par cas
– Des dérogations locales possibles
– Des décisions adaptées aux réalités géographiques et opérationnelles
rencontre la direction La Poste
Absentéisme en hausse : un signal d’alerte fort
Fatigue professionnelle, agressions, surcharge, usure des métiers… se multiplient.
Pour la CFE-CGC, il est urgent d’agir sur :
– La politique de prévention concrète
– L’allègement des charges de travail
– Le renforcement des effectifs de remplacement
– Le suivi humain des absences longues
rencontre la direction La Poste
Conseillers Bancaires Remplaçants : accord sous conditions
Création de pools DT (1 à 2 personnes).
Accord de principe de la CFE-CGC, à condition :
– De postes pérennes,
– De salariés formés,
– Du volontariat garanti.
La CFE-CGC défend une transformation responsable :
– Des moyens avant la seule logique de productivité
– Une reconnaissance financière équitable
– Le respect des conditions de travail
– Un accompagnement réel et humain des salariés
🧠 FAQ : en résumé
-
Quelles sont les conséquences des réorganisations sur les postes DACB ?
Environ 15 postes de DACB seront supprimés dans le cadre de fusions et réorganisations. Si la Direction évoque des repositionnements internes ou mobilités externes, la CFE-CGC exige qu’il n’y ait aucune « sortie sèche » et demande un accompagnement individualisé réel ainsi que la possibilité de prolongation de poste jusqu’à 1 an.
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Quels sont les montants des primes de fusion annoncées par la Direction ?
La Direction a annoncé une prime de 1 000 € pour les REC/RE. Pour les DS, le montant est de 2 x 2 000 € (soit 4 000 € au total), avec une rétroactivité évoquée pour 2025.
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Quelles sont les nouvelles règles concernant le télétravail et les véhicules de service ?
La Direction envisage un durcissement avec un télétravail restreint pour l’encadrement et une réduction des véhicules remisés (plafond évoqué à 3 par secteur). La CFE-CGC refuse ces règles uniformes et demande une analyse au cas par cas adaptée aux réalités géographiques.
-
Quelle est la position de la CFE-CGC sur les Conseillers Bancaires Remplaçants ?
Concernant la création de pools DT, la CFE-CGC a donné un accord de principe, mais à trois conditions strictes : que les postes soient pérennes, que les salariés soient formés, et que le volontariat soit garanti.
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Pourquoi la CFE-CGC alerte-t-elle sur la hausse de l’absentéisme ?
L’absentéisme est en hausse, signalant une fatigue professionnelle, une augmentation des agressions et une surcharge de travail. La CFE-CGC demande urgemment une politique de prévention concrète, l’allègement des charges et le renforcement des effectifs de remplacement.
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