ActuCadres – EDITO :
Chères et chers collègues,

La CFE-CGC Groupe La Poste revient sur des sujets étroitement liés entre eux et au cœur des préoccupations des postières et des postiers :

– Pouvoir d’achat avec les NAO 2026,
– Avenir des missions de service public
– Conditions de fin de carrière

Derrière ces thèmes, une même exigence s’impose, celle de la reconnaissance et de l’équité. Si certaines avancées existent, elles doivent désormais pleinement intégrer les attentes de l’encadrement.

Notre priorité demeure inchangée : défendre concrètement les cadres et leur avenir.

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FEVRIER 2026
 
« Grâce à cette Newsletter, je sais ce qui se décide en ce moment pour moi au sein du Groupe La Poste. »

1 – 💹 NAO 2026 – La CFE-CGC ne signe pas !

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Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) doivent apporter des réponses concrètes, lisibles et équitables aux attentes des Postières et des Postiers, notamment en matière de pouvoir d’achat, dans un contexte d’inflation durable qui fragilise le pouvoir d’achat. 

Pour la CFE-CGC, les NAO 2026 à La Poste devaient être un moment de reconnaissance, notamment pour les cadres. 

Force est de constater que ce rendez-vous a été manqué cette année encore.
 
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2 – 🧮 Sous-compensation La Poste, parlons-en !

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Depuis des années, La Poste assure avec fierté ses 4 missions de service public (MSP). Mais aujourd’hui, le pacte semble rompu. D’un côté, l’État français refuse de payer le coût réel de ces missions. De l’autre, l’Europe prépare une dérégulation massive avec le « Delivery Act ».

La CFE-CGC Groupe la Poste, par les voix de sa Présidente, de son Vice-Président et de son Administrateur, a été auditionnée le 21 janvier 2026 à l’Assemblée Nationale dans le cadre de la mission d’information sur LES MISSIONS DE SERVICE PUBLIC DE LA POSTE.
 
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3 – 🙅 Postiers expérimentés : NON à cet accord

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Derrière l’intitulé « postiers expérimentés », une réalité s’impose : les cadres sont totalement exclus de l’accord.

Aucun droit nouveau n‘est reconnu pour ces « postiers expérimentés » :

– Aucun dispositif financier spécifique
– Aucun aménagement réel de fin de carrière
– Aucune reconnaissance de la charge managériale, de la pression organisationnelle ou de la responsabilité
– Aucune mesure dédiée pour les cadres au forfait jours, en dehors du strict minimum légal

Pour la CFE-CGC, le compte n’y est pas ! Un accord prétendument « intergénérationnel » ne peut ignorer celles et ceux qui assurent l’encadrement, la continuité d’activité et la performance collective.
 
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Offres Sociales et Culturelles : Inscrivez-vous ! 

La CFE-CGC vous informe : À partir du 1er janvier 2026, la gestion des Activités Sociales et Culturelles (ASC) des postiers ne relève plus de La Poste.
Cette responsabilité est assurée par les Comités Sociaux et Économiques d’Établissements (CSE‑E). Le Portail Malin, quant à lui, est définitivement fermé.
 
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