Condition de travail
Dans un environnement professionnel de plus en plus complexe, les managers sont en première ligne.
La CFE-CGC rappelle que le bien-être, l’équilibre de vie et la qualité de vie au travail (QVCT) doivent rester au cœur de la stratégie du Groupe.
« Grâce à cette Newsletter, je sais ce qui se décide pour moi en ce moment au sein du Groupe La Poste. »
La CFE-CGC a consulté l’ensemble des territoires pour recueillir vos remontées sur l’expérience client, sujet majeur pour les équipes en bureau de poste.
En cette fin de 1er semestre 2025, et à la suite de nos rencontres avec Adrianna Saitta Directrice de la Direction des Paiements et Valérie Cathy-Fradet Directrice de la Direction Opérationnelle des Paiements à Limoges, la CFE-CGC a souhaité mettre en lumière une activité passionnante.
La CFE-CGC s’est toujours investie pleinement dans la lutte contre toute forme d’inégalités et de discriminations. Elle a donc signé sans la moindre hésitation le nouvel accord Égalité Professionnelle, un accord indispensable pour prolonger et enrichir les dispositions déjà existantes.
La Poste Immobilier -Juin 2025- La CFE-CGC a signé l’avenant à l’accord d’intéressement 2025.Celui-ci repose sur deux composantes majeures : 75 % Résultat économique Basé sur le résultat d’exploitation de La Poste Immobilier (hors cessions, provisions, charges financières et IFRS 16*).– Objectif 2025 : 53,4 M€– Proposition de baisse à hauteur de 44 M€ ou…
