NAO à La Poste 2026 (Négociations Annuelles Obligatoires) – spécial

🖋 《 EDITO 》 : NAO à La Poste 2026, on vous dit tout

Les NAO à La Poste 2026 (Négociations Annuelles Obligatoires) doivent être l’occasion d’apporter des réponses concrètes, lisibles et équitables aux attentes des Postières et des Postiers, notamment en matière de pouvoir d’achat, dans un contexte d’inflation durable affectant l’ensemble des collaborateurs.
Pour la CFE-CGC Groupe La Poste, deux leviers doivent être activés prioritairement et simultanément :

💹 1- AUGMENTATION GÉNÉRALE :
UN SIGNAL FORT POUR LES CADRES

• La CFE-CGC pose une ligne claire : les cadres ne doivent plus être les variables d’ajustement des politiques salariales.
  
  Les cadres assument :
• des responsabilités managériales accrues
• la conduite des transformations
• une charge de travail et une disponibilité croissantes
• les mesures exclusivement individuelles entretiennent l’opacité et l’arbitraire.
  
  Nous revendiquons :
• Une augmentation générale indexée sur l’inflation, incluant les cadres
• Complétée par des mesures individuelles transparentes
• Une réelle reconnaissance des niveaux d’expertise et de responsabilité
  
  Pourquoi ?
• Parce que l’inflation touche aussi les cadres
• Parce que leur engagement dépasse largement les obligations contractuelles
• Parce que leur contribution à la performance du Groupe est stratégique
  
  Sans revalorisation collective, le pouvoir d’achat des cadres continue de s’éroder et leur motivation aussi… NAO à LA Poste

🍽️ 2- TITRE-RESTAURANT :
UNE MESURE JUSTE POUR TOUS LES POSTIERS – UN LEVIER IMMÉDIAT DE POUVOIR D’ACHAT

Au sein du Groupe La Poste, les titres-restaurant constituent un élément essentiel de la rémunération globale. Dans un contexte d’inflation durable et de tension sur le pouvoir d’achat, ils ne sont pas un avantage accessoire : ils participent directement à l’équilibre budgétaire des postiers.

Agir sur les titres-restaurant est un levier complémentaire, rapide et efficace.
Aujourd’hui :
un repas coûte entre 9 € et 12 € minimum
parfois plus de 20 € en restauration extérieure
certaines valeurs de titres restent déconnectées

💰 LA RÉALITÉ ÉCONOMIQUE QUI NOUS IMPOSE D’AGIR.
NOS PROPOSITIONS NAO à LA Poste 2026 :

La CFE-CGC porte une revendication claire et équitable pour tous :
– Une valeur cible à 10 € immédiatement
-Une trajectoire vers 12 €
– Une participation employeur revalorisée
– Une harmonisation entre entités
– Une prise en compte des nouvelles organisations du – travail (télétravail, multi-sites, mobilité)

Aucun postier ne doit être pénalisé en fonction de son site ou de son organisation du travail. L’absence de restauration collective n’est pas un choix individuel. Elle ne doit pas se traduire par un désavantage financier lors des NAO à La Poste.

🧩 COHÉRENCE AVEC LES ENGAGEMENTS DU GROUPE

Agir sur les titres-restaurant, c’est :
– Soutenir concrètement les postiers et les postières
– Renforcer l’attractivité du Groupe
– Préserver la qualité de vie au travail
– Traduire les engagements sociaux en mesures tangibles

✊ 3- La CFE-CGC Groupe La Poste reste pleinement engagée pour une politique salariale équilibrée, exigeante et équitable. Pour des NAO à La Poste justes et équitables.

Reconnaître les cadres, ce n’est pas opposer les catégories !

🧭 4- FAQ : en résumé