PROMOTIONS 2026 à LA POSTE, ce qui change au 1er janvier 2026 : ce que la CFE-CGC défend pour vous. On vous dit tout !
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– Mars 2026 –
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Sommaire de la publication
🖋 《 En bref 》: PROMOTIONS 2026 à LA POSTE, ce qui change au 1er janvier 2026
Nouvelles modalités de promotions 2026 à La Poste, applicables du 1er janvier au 30 septembre 2026 pour les postiers des classes I à IV (groupe B).
CE QUI ÉVOLUE
1. Une ancienneté réduite à 1 an
Désormais, une année d’ancienneté suffit pour être éligible à une promotion (salariés, fonctionnaires et agents contractuels). Une revendication que la CFE-CGC porte depuis quelques années : accélérer les parcours professionnels.
2. Deux voies de promotion
La promotion via recrutement interne
– Processus de sélection métier et promotion menés simultanément
– Promotion effective à la prise de poste
– Tests écrits possibles en cas d’écart de 2 niveaux ou d’accès au groupe A
– Entretien avec jury et notation
⚠ En cas de score insuffisant au test écrit : exclusion automatique.
La promotion par Reconnaissance des Acquis Professionnels (RAP)
– Initiative du manager
– Évaluation des compétences
– Validation en revue de personnel
– Limitée à un seul niveau supérieur
– Impossible vers le groupe A ou B par cette voie
⚠ Cette voie reste soumise au respect de la structure d’emploi et des budgets locaux.
Pour la promotion 2026 à La Poste
LES ENJEUX
La Direction met en avant :
– la simplification,
– l’accélération des carrières,
– le renforcement de la mobilité interne.
Mais dans les faits :
– Sélection renforcée (tests écrits, seuil éliminatoire)
– Promotions conditionnées aux besoins budgétaires locaux
– Responsabilité accrue donnée au manager
– Dispositif RAP limité à un seul niveau
Pour promotions 2026 à La Poste
CE QUI CHANGE SUR LA RÉMUNÉRATION
– Reprise d’ancienneté à 100 % pour les classes I à III
– Jusqu’à 2 860 € brut/an pour un passage vers III.1
– 2 400 € pour certains passages vers III.2 ou III.3
– 1 320 € par niveau franchi vers le groupe A
Les gains se cumulent en cas de franchissement de plusieurs niveaux. Pour promotions 2026 à La Poste
POSITION DE LA CFE-CGC
La CFE-CGC sera particulièrement vigilante sur :
– l’égalité d’accès aux promotions,
– la transparence des jurys et des seuils d’évaluation,
– l’absence de discrimination entre salariés et fonctionnaires,
– le respect des budgets dédiés à la promotion,
– l’application effective de la reprise d’ancienneté à 100 %,
– l’accompagnement des cadres et des agents à potentiel.
LES REVENDICATIONS DE LA CFE-CGC
La CFE-CGC sera particulièrement vigilante sur :
– l’égalité d’accès aux promotions,
– la transparence des jurys et des seuils d’évaluation,
– l’absence de discrimination entre salariés et fonctionnaires,
– le respect des budgets dédiés à la promotion,
– l’application effective de la reprise d’ancienneté à 100 %,
– l’accompagnement des cadres et des agents à potentiel.
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🧠 FAQ : en résumé
-
Qui est éligible à une promotion à La Poste en 2026 ?
Désormais, une seule année d’ancienneté suffit pour être éligible à une promotion. Cette mesure s’applique aux salariés, aux fonctionnaires ainsi qu’agents contractuels.
-
Quelles sont les deux voies de promotion disponibles ?
Il existe deux parcours distincts : la promotion via recrutement interne (liée à une prise de poste) et la promotion par Reconnaissance des Acquis Professionnels (RAP).
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Quelles sont les particularités de la voie RAP (Reconnaissance des Acquis Professionnels) ?
Cette voie est à l’initiative du manager et repose sur une évaluation des compétences validée en revue de personnel. Elle est limitée à un seul niveau supérieur et ne permet pas l’accès aux groupes A ou B. Elle reste soumise aux budgets locaux et à la structure d’emploi.
-
Comment est calculée la rémunération lors d’une promotion ?
Pour les classes I à III, la reprise d’ancienneté est de 100 %. Les gains peuvent aller jusqu’à 2 860 € brut/an pour un passage vers la classe III.1, et 2 400 € pour certains passages vers III.2 ou III.3. Pour le groupe A, le gain est de 1 320 € par niveau franchi. Ces gains se cumulent en cas de franchissement de plusieurs niveaux.
-
Quelles sont les conditions de sélection pour le recrutement interne ?
Le processus inclut un entretien avec un jury et une notation. Des tests écrits sont possibles en cas d’écart de deux niveaux ou pour l’accès au groupe A. Attention : un score insuffisant au test écrit entraîne une exclusion automatique.
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