Projet d’adaptation des fonctions dans l’organisation territoriale des DEX BSCC

🖋 《 En bref 》Projet d’adaptation des fonctions dans l’organisation territoriale des DEX BSCC

La CFE‑CGC Groupe La Poste vous informe du lancement d’une nouvelle phase de transformations profondes de l’organisation territoriale de la BSCC, présentée cette semaine en CSE Central.

⚙️ Il est prévu un projet d’adaptation qui comporte

– Le rapprochement de directions,
– La simplification de structures,
– L’automatisation des reportings,
– La création d’un pôle logistique unique…
– L’adaptation proposée concerne les filières Supply Chain, Qualité, Excellence et Organisation Process.

🚧 Ce que prévoit le projet (2026‑2028)

– Une évolution majeure de certaines fiches de poste dans les filières Qualité/Excellence, Métier/Process, Logistique, AOC & DATA
– Une baisse globale de 241 postes d’ici 2028- réduction de presque 40 %
– Même si 77 postes ont été créés depuis 2022, principalement autour de Log’issimo.

🧭 Position de la CFE‑CGC

1. Préserver les compétences essentielles
2. S’assurer du pesage des postes des fonctions supports ( AOC, RET et Tech Data)
3. Exiger un accompagnement RH réel
4. Refuser toute surcharge pour les collègues des PPDC/PDC. Nous avons demandé l’ouverture d’une négociation d’un accord « EVMS2 »

Pour ces raisons le CSE Central n’a pas rendu d’avis cette semaine et sera consulté le mois prochain.
Lors de l’audience avec la CFE‑CGC, La Poste a d’ores et déjà confirmé qu’aucune mobilité ne serait imposée. Elle a également indiqué que les fusions d’établissements resteraient très limitées sur la période – “se comptant sur les doigts d’une main” – alors même que 46 % des établissements ne comptent déjà plus qu’un seul AOC, par exemple.

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