La CFE-CGC ne signe pas les NAO 2026 : on vous dit pourquoi !
CORPORATE
– Février 2026 –
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Sommaire de la publication
🖋 《 EDITO 》: NAO 2026 La Poste, la CFE-CGC ne signe pas. On vous dit pourquoi
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO 2026 la Poste) doivent apporter des réponses concrètes, lisibles et équitables aux attentes des Postières et des Postiers, notamment en matière de pouvoir d’achat, dans un contexte d’inflation durable qui fragilise le pouvoir d’achat.
Pour la CFE-CGC, les NAO 2026 La Poste devaient être un moment de reconnaissance, notamment pour les cadres. Force est de constater que ce rendez-vous a été manqué cette année encore.
📈 L’AUGMENTATION GÉNÉRALE : UN SIGNAL ATTENDU PAR LES CADRES
La CFE-CGC porte une ligne claire : les cadres ne doivent plus être les variables d’ajustement des politiques salariales. Les cadres assument des responsabilités managériales et commerciales accrues, la conduite des transformations, des objectifs toujours en hausses, une charge de travail et une disponibilité toujours plus fortes.
Les mesures exclusivement individuelles entretiennent l’opacité, les écarts et le sentiment d’arbitraire. Nous avons défendu une augmentation générale indexée sur l’inflation pour tous les cadres. Sans revalorisation collective, le pouvoir d’achat continue de reculer et la reconnaissance professionnelle s’efface.
Pour les NAO 2026 LA Poste.
💶 POUR LA REVALORISATION DU TITRE-RESTAURANT : 0%
Dans un contexte d’inflation alimentaire, le titre-restaurant n’est pas un avantage accessoire, il constitue une composante directe de la rémunération réelle des postiers. Parce que reconnaître les cadres, ce n’est pas opposer les catégories.
La CFE-CGC Groupe La Poste reste pleinement engagée pour une politique salariale équilibrée, exigeante et équitable.
🧠 FAQ : en résumé
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Pourquoi la CFE-CGC n’a-t-elle pas signé l’accord NAO 2026 ?
La CFE-CGC a refusé de signer car les négociations n’ont pas apporté de réponses concrètes et équitables aux attentes des postiers, notamment en matière de pouvoir d’achat dans un contexte d’inflation durable. Le syndicat estime que ce rendez-vous de reconnaissance a été manqué, particulièrement pour les cadres.
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Quelle est la position de la CFE-CGC sur l’augmentation générale des cadres ?
La CFE-CGC défend une ligne claire : les cadres ne doivent plus être les variables d’ajustement des politiques salariales. L’organisation demande une augmentation générale indexée sur l’inflation pour tous les cadres afin de reconnaître leurs responsabilités accrues et leur charge de travail.
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Quelles sont les mesures salariales pour les cadres de Classe III en 2026 ?
Pour la Classe III, l’accord prévoit une augmentation générale de 0,4 % au 1er avril 2026. S’y ajoute une enveloppe d’augmentation individuelle de 0,6 % à la même date.
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Que demande la CFE-CGC concernant les titres-restaurant ?
Dans un contexte d’inflation alimentaire, la CFE-CGC considère le titre-restaurant comme une composante directe de la rémunération réelle. Elle milite pour sa revalorisation car reconnaître les cadres ne doit pas signifier opposer les catégories professionnelles.
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