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À l’issue des élections de novembre 2025 au Conseil d’administration de La Poste, la CFE-CGC Groupe La Poste obtient un siège au sein de cette instance stratégique.
Ce résultat confirme la confiance accordée par les postières et les postiers à un syndicalisme responsable, exigeant et engagé au service de la défense de leurs intérêts.
La CFE-CGC Groupe La Poste est fière d’annoncer la signature du nouvel accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap pour la période 2026-2027.
La Poste, en partenariat avec sa filiale Économie d’Énergie, met en place une aide exceptionnelle destinée aux postiers souhaitant engager des travaux de rénovation énergétique dans leur habitation.
Il y a un peu plus d’un an, les Jeux paralympiques rappelaient au grand public qu’avec une compensation adaptée, les personnes en situation de handicap pouvaient se dépasser et rivaliser avec les valides.
Les 32 CSE-E ont été consultés afin de se prononcer pour une mutualisation de la gestion des offres sociales et culturelles par le CSE- C. L’offre “Sport et Culture” restera à la main des CSE-E.
Cadres installés ou en devenir, agents de la maison mère ou de ses filiales : tous les personnels du Groupe marquent un attachement croissant à la CFE-CGC Groupe La Poste. En basant toute sa philosophie sur vos attentes, notre Start Up syndicale, agile et utile, est remarquée pour sa vitalité et la fraicheur de ses idées.
Accord La Poste / TEMU :
La CFE-CGC Groupe La Poste pour la défense de l’emploi et du service postal
La fin de carrière : un sujet important pour beaucoup ! Voici deux conseils pour bien la préparer :
– Anticipez …
– Vérifiez minutieusement la prise en compte de toutes vos périodes d’activité …
L’attractivité d’une entreprise dépend autant des salaires et conditions de travail que des Activités Sociales et Culturelles (ASC), essentielles au bien-être et à la fidélisation de ses salariés.
Un accord prévoit, dès janvier 2026, le transfert de la majorité du budget des ASC des CSE Établissements vers le CSE Central.
L’attractivité d’une entreprise repose autant sur une politique salariale motivante et des conditions de travail épanouissantes que sur la richesse de son offre d’Activités Sociales et Culturelles (ASC), véritable levier de bien-être et de fidélisation des collègues.
