ActuCadres #10 – EDITO :
Chères et chers collègues,

En ce mois de mars, la CFE-CGC Groupe La Poste décrypte pour vous trois enjeux qui transforment notre quotidien professionnel et interrogent notre avenir au sein du Groupe, sans oublier notre bon plan du mois :

– L’IA à La Banque Postale : Une révolution des conditions ? 🤖

– Handicap : Mieux accompagner pour mieux inclure 🫱🏼‍🫲🏽

– Prime de 200€ : L’équité plutôt que les calculs savants 💶

Qu’il s’agisse de révolution technologique, de solidarité ou de reconnaissance financière, notre ligne reste la même : l’humain et l’équité avant tout.

Notre priorité demeure inchangée : défendre concrètement les cadres et l’encadrement face aux mutations du Groupe. Plus que jamais, nous restons à vos côtés pour porter votre voix.

DES ÉLUS & MANDATÉS À VOTRE SERVICE !

Dalila YOUSFI
– Présidente de la CFE-CGC Groupe La Poste –

Découvrez nos 3 dernières publications du moment >

MARS 2026
 
« Grâce à cette Newsletter, je sais ce qui se décide en ce moment pour moi au sein du Groupe La Poste. »

1 – 🤖 Programme NEXT IA LBP

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La DPOPN (Direction de la performance opérationnelle, des paiements et du numérique) a annoncé, fin 2025, le lancement du programme NEXT IA LBP. Cette orientation majeure marque un changement de cap avec le recours à un partenaire souverain. Ce partenariat avec Mistral AI, acteur français, fait sens dans le contexte géopolitique actuel et permet à La Banque Postale de contribuer au développement d’un champion national dans un domaine hautement stratégique.

La CFE-CGC rappelle que ce partenariat ne doit pas se faire au détriment des équipes internes qui portent aujourd’hui l’expertise IA au sein de la Banque. Ces équipes ont développé des compétences précieuses. Leur rôle ne peut pas être réduit à celui de simples exécutants entre les attentes des métiers et les limites des offres d’un partenaire externe. La réussite de ce programme repose sur la valorisation des expertises internes et sur une montée en compétence des équipes.
 
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2 – ♿ HANDICAP : Comment accompagner les postiers

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– Qui est considéré comme bénéficiaire de l’obligation d’emploi BOE ?
– Quelle démarche faire pour réaliser une demande de reconnaissance de RQTH ?
– POURQUOI FAIRE LA demande ?
– Quels avantages ?

>>> 3 jours d’ASA et des dispositifs de maintien dans l’emploi : grâce à la CFE-CGC, l’accord handicap favorise le maintien dans l’emploi

Stéphanie Fougères
stephanie.fougeres@laposte.fr
06 34 29 57 11
 
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3 – 💶 200 € POUR TOUS : L’ÉQUITÉ PLUTÔT QUE LES CALCULS !

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Au sein du CSE Siège BGPN et Supports, les élus CFE-CGC Groupe La Poste se sont battus pour une idée simple : que chaque salarié bénéficie des Activités Sociales et Culturelles de façon claire, équitable et immédiate. A La Poste, l’équité plutôt que les calculs !

Notre proposition était simple et juste :
– 200 € pour chaque salarié
– Le même montant pour tous
– Aucun quotient familial
– Aucun reste à charge
– Utilisable librement jusqu’au 31 décembre 2026
 
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# BonPlan avec la CFE-CGC 🤩

Chèques-vacances : Boostez votre budget avec la CFE-CGC ! 

Besoin de déconnecter ? La CFE-CGC vous accompagne et vous rappelle que le CSE Central négocie pour vous des plans vacances et vous aides à les financer avec les Chèques Vacances, un levier essentiel pour vos évasions.

L’essentiel à retenir :

– Date limite : Commandez avant le 19 de chaque mois.
– Validation : Le CSE Central traite les dossiers entre le 20 et le 24 du mois.
– Livraison : Comptez 72 heures pour les E-CV et 15 jours pour le format papier après validation.
– Vos droits : Jusqu’à 2 demandes par an (la seconde après paiement total de la première).
– Plafond : 1 200 € par an (avant abondement).
 
👉 Le conseil CFE-CGC : Votre abondement est consultable sur Kalidea dès la validation de votre commande.

100% VOUS 😉

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