200 € POUR TOUS : L’ÉQUITÉ PLUTÔT QUE LES CALCULS ! On vous dit tout.

ParLa Rédaction Heures
la poste l'équité
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CSE Siège BGPN et supports
– Mars 2026 –


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Sommaire de la publication

🖋 《 EDITO 》: 200 € POUR TOUS : à La Poste l’ÉQUITÉ PLUTÔT QUE LES CALCULS !

Au sein du CSE Siège BGPN et Supports, les élus CFE-CGC Groupe La Poste se sont battus pour une idée simple : que chaque salarié bénéficie des Activités Sociales et Culturelles de façon claire, équitable et immédiate. A La Poste, l’équité plutôt que les calculs !

🎨 Notre proposition était simple et juste :

– 200 € pour chaque salarié
– Le même montant pour tous
– Aucun quotient familial
– Aucun reste à charge
– Utilisable librement jusqu’au 31 décembre 2026

A La Poste, l’équité !

⚖️ Pourquoi cette proposition ?

Parce que nous pensons que les ASC doivent profiter à tous, sans complexité administrative, sans calculs interminables et sans système qui donne plus à certains et moins à d’autres.
A La Poste, l’équité !

💥 La CFE-CGC a fait un autre choix :

la simplicité et l’équité.

🤝 Notre engagement

Nos élus CFE-CGC (7 élus au CSE/25) continueront à défendre :
– Des ASC accessibles à tous
– Des droits simples et lisibles
– Des mesures concrètes pour le pouvoir d’achat

la poste l'équité

🧠 FAQ : en résumé

  1. Quelle est la proposition de la CFE-CGC pour les activités sociales du CSE Siège BGPN ?

    La CFE-CGC propose l’attribution de 200 € pour chaque salarié. L’objectif est de garantir que chacun bénéficie des Activités Sociales et Culturelles (ASC) de façon claire, équitable et immédiate.

  2. Ce montant de 200 € est-il soumis au quotient familial ?

    Non. La proposition défendue est le même montant pour tous, sans aucun calcul de quotient familial et sans aucun reste à charge pour le salarié.

  3. Quelle est la date limite pour utiliser ces 200 € ?

    Selon la proposition de nos élus, cette somme est utilisable librement jusqu’au 31 décembre 2026.

  4. Pourquoi la CFE-CGC refuse-t-elle le système de participation financière ?

    Nous privilégions la simplicité et l’équité. Un système basé sur la participation financière ou des calculs complexes est moins lisible et crée des inégalités de traitement entre les salariés.

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