Condition de travail
En 2025, vos élus CFE-CGC ont pris leurs responsabilités au sein du CSE DREC / DP en faisant des choix cohérents, assumés et guidés par une conviction forte : protéger les postiers en soutenant les évolutions nécessaires à la performance et à la compétitivité de l’entreprise.
Les deux journées de CSE des 11 et 12 février ont mis en lumière plusieurs sujets majeurs qui concernent directement les cadres La Poste et cadres supérieurs. La CFE-CGC vous en livre son analyse claire et sans détour.
Après plusieurs bilatérales et le CSE DDCE TELEVENTE COMMERCE du 26/02/26, nous avons obtenu des avancées suite à nos demandes…
La CFE-CGC Groupe La Poste revient sur des sujets étroitement liés entre eux et au cœur des préoccupations des postières et des postiers.
La CFE-CGC rencontre la direction La Poste : vigilance, exigence et actions. Réorganisations – Postes – Moyens – Conditions de travail… On vous dit tout !
Fusions La Poste : pas de promesses, des résultats. Face aux projets de fusion, la CFE-CGC ne subit pas : elle anticipe, alerte et agit.
Insécurité, RAP, perspectives & évolutions 2026 , recrutement, services DATA, la CFE-CGE a rencontré la Direction de l’EBR La Poste (Ecole de la Banque et du Réseau) le 29 janvier 2026. Nous avons pu échanger avec la Directrice EBR La Poste et la Responsable des RH.
La Direction de la Banque des Pros lance le projet « Connexion Pro », avec un déploiement annoncé courant 2026.
Les Négociations Annuelles Obligatoires doivent être l’occasion d’apporter des réponses concrètes, lisibles et équitables aux attentes des Postières et des Postiers, notamment en matière de pouvoir d’achat, dans un contexte d’inflation durable affectant l’ensemble des collaborateurs.
Informations sur le contrat et l’évolution de la mutuelle.
Après plusieurs séances de négociation avec la Direction et l’Assureur, la CFE-CGC n’a pas signé l’accord Santé et Prévoyance.
