Mutuelle santé La Poste 2026 : on vous dit tout !
CORPORATE
– Février 2026 –
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Sommaire de la publication
🖋 《 EDITO 》– Mutuelle santé La Poste 2026 : la CFE-CGC agit pour renforcer votre protection
À compter du 1er juin 2026, votre mutuelle santé La Poste se transforme.
Les trois options actuelles (1, 2 et 3) évolueront vers trois nouvelles options : A, B et C.
Cette évolution concerne uniquement les salariés.
Les fonctionnaires conservent leurs options actuelles.
📅 Mai 2026 : un mois décisif pour votre couverture mutuelle santé La Poste
Durant tout le mois de mai 2026, vous devrez vous connecter à votre Espace personnel CNP afin de choisir votre nouvelle option.
Sans choix de votre part, vous serez automatiquement affilié(e) au régime obligatoire de base, qui a lui aussi été amélioré.
Une erreur ? Un oubli ?
Une rectification restera possible jusqu’au 31 août 2026.
Point important :
À compter du 1er septembre 2026, l’option choisie (ou le régime de base) sera engagée pour deux ans, sans possibilité de modification.
3️⃣ Trois niveaux de couverture selon vos besoins de mutuelle santé La Poste
Option A : couverture des soins essentiels
Option B : couverture renforcée, notamment en dentaire et optique
Option C : couverture complète, proche de l’ancienne option 3, avec adaptation sur les verres optiques
💡 Conseil CFE-CGC :
Si vous étiez en option 3, analysez attentivement l’option B.
Elle pourrait suffire à couvrir vos besoins tout en réduisant votre cotisation.
🗝️ Ce que la CFE-CGC a obtenu pour vous
En signant l’accord sur la complémentaire santé, la CFE-CGC Groupe La Poste a fait le choix de la responsabilité et de l’efficacité :
Amélioration concrète des garanties
Triplement du remboursement des semelles orthopédiques
Maintien d’un haut niveau de protection
Pérennisation de l’équilibre financier du régime
Nous défendons un syndicalisme exigeant, constructif et utile aux salariés.
🏷️ LES TARIFS SELON LA COMPOSITION FAMILIALE ASSUREE
| OPTIONS | SALARIE/CONJOINT A CHARGE * |
ENFANT A CHARGE ** |
|---|---|---|
| OPTION A | 3.22€/mois | 1.22€/mois |
| OPTION B | 13.50€/mois | 8.91€/mois |
| OPTION C | 23.59€/mois | 14.60€/mois |
* Conjoint à charge : cotisation identique et en complément de celle du salarié
** Gratuité pour le 3ème enfant et au-delà
🤝 Besoin d’accompagnement ?
Votre protection santé mérite un choix éclairé.
Les représentants CFE-CGC sont à vos côtés pour vous conseiller et vous aider à comparer les options.
La CFE-CGC : défendre les cadres, agir pour l’ensemble des postiers salariés.
🧠 FAQ : en résumé
-
Quand la nouvelle mutuelle du Groupe La Poste entre-t-elle en vigueur ?
La transformation de la complémentaire santé prendra effet le 1er juin 2026. Cependant, le mois décisif est mai 2026 : vous devrez vous connecter à votre Espace personnel CNP durant cette période pour choisir votre nouvelle option.
-
Quelles sont les différences entre les options A, B et C ?
Les anciennes options (1, 2, 3) disparaissent.
– Option A : Couverture des soins essentiels.
– Option B : Couverture renforcée, notamment en dentaire et optique. C’est un équilibre souvent suffisant qui réduit la cotisation.
– Option C : Couverture complète, proche de l’ancienne option 3, avec une adaptation sur les verres optiques.
-
Que se passe-t-il si je ne choisis aucune option avant juin 2026 ?
Sans action de votre part en mai, vous serez automatiquement affilié(e) au régime obligatoire de base. Attention, à compter du 1er septembre 2026, l’option choisie (ou celle par défaut) sera engagée pour deux ans sans modification possible.
-
Quel est l’avis de la CFE-CGC sur l’option B ?
La CFE-CGC conseille aux adhérents qui avaient l’option 3 d’analyser attentivement l’Option B. Elle propose une couverture renforcée (triplement du remboursement des semelles orthopédiques notamment ) tout en étant plus économique : 13,50€/mois pour un salarié contre environ 23,59€/mois pour l’option C.
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