La CFE-CGC Groupe La Poste 💫 signe l’Accord Handicap 2026-2027 ! ♿ 

🖋《 EDITO 》

La CFE-CGC Groupe La Poste est fière d’annoncer la signature du nouvel accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap pour la période 2026-2027.
Cet accord ambitieux marque une nouvelle étape pour renforcer l’inclusion, le maintien dans l’emploi, et l’égalité des chances au sein de l’entreprise.

🔥 Parmi les engagements clés :

💪 Des engagements concrets :
 
✅ Un accompagnement renforcé pour l’accueil et l’intégration des postiers en situation de handicap.

 ✅ Des mesures concrètes pour sécuriser le maintien dans l’emploi et prévenir la désinsertion professionnelle.

 ✅ Le développement de parcours de formation accessibles et adaptés.

 ✅ Un soutien renforcé pour les collaborateurs atteints de maladies chroniques ou d’un handicap psychique.

 ✅ 100 recrutements prévus sur la durée de l’accord, dont la moitié en CDI.

 ✅ Une politique RSE ambitieuse pour une entreprise encore plus inclusive.

⭐ La CFE-CGC Groupe La Poste pleinement engagée ! 

🤝 En tant que partenaire social, la CFE-CGC réaffirme sa volonté d’être un acteur exigeant et constructif pour garantir des conditions de travail respectueuses, équitables et durables.

Placer l’humain, l’équité et la dignité au cœur du travail.

✍️ Pourquoi nous avons signé l’Accord Handicap 2026-2027

Nous sommes fiers de soutenir un accord ambitieux en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

🧱 Cet accord renforce des points clés qui nous sont chers :

 ✅ l’inclusion,
 ✅ le maintien dans l’emploi,
 ✅ l’accès à la formation,
 et le recrutement (100 embauches prévues, dont 50 CDI).

Un engagement fort pour des parcours professionnels plus justes et une entreprise toujours plus inclusive.

➕ Pour aller plus loin :

🔎 Ce que l’accord 2026-2027 apporte concrètement au quotidien

Au-delà des principes et des engagements généraux déjà présentés, l’accord handicap 2026-2027 signé par la CFE-CGC Groupe La Poste se traduit par des mesures opérationnelles précises, applicables sur le terrain et suivies dans le temps.

🧭 Un accompagnement renforcé tout au long du parcours professionnel

🛠️ Des situations individuelles mieux prises en charge :

L’accord structure l’intervention coordonnée de l’ensemble des acteurs (médecin du travail, RH, manager, référent handicap de branche, assistant social…) afin de :

– prévenir les situations de désinsertion professionnelle,
– sécuriser les parcours en cas de fragilité ou d’inaptitude,
– proposer des solutions adaptées, dans ou hors de l’entreprise, lorsque nécessaire.

Les Commissions de Retour et Maintien en Emploi (CRME) voient leur rôle renforcé, avec un suivi formalisé des décisions et une information systématique des agents concernés.

💶 Des soutiens financiers sécurisés

L’accord prévoit notamment :

– la mise en œuvre rapide des aménagements raisonnables de poste, testés avec l’agent,
– l’adaptation ou le transfert des équipements lors d’une mobilité,
– le recours possible au télétravail sur préconisation médicale,
– l’utilisation encadrée de dispositifs innovants, comme les exosquelettes,
– un appui renforcé aux dispositifs publics (emploi accompagné, essai encadré, CRPE…).

🎯 Objectif : maintenir durablement les postières et postiers en emploi, dans des conditions compatibles avec leur situation de handicap.

🎓 Formation, évolution et mobilité accessibles

Pour la CFE-CGC, l’égalité des chances passe aussi par l’évolution professionnelle.

L’accord sécurise :

– l’accessibilité des formations (présentielles et distancielles),
– l’adaptation des modalités pédagogiques,
– la prise en compte du handicap dans les dispositifs de promotion et de sélection,
– l’information sur les droits renforcés à la formation (CPF majoré, crédits d’heures supplémentaires pour les fonctionnaires).

📊 Un suivi mesurable des engagements

Une commission nationale de suivi, à laquelle participe la CFE-CGC, est chargée d’évaluer chaque année la mise en œuvre de l’accord à partir d’indicateurs précis :

– taux d’emploi et de recrutement,
– accès à la formation,
– aménagements de postes,
– maintien dans l’emploi,
– qualité de l’intégration.

📌 Cette exigence de suivi constitue un levier essentiel pour transformer les engagements en droits effectifs.

✍️ La CFE-CGC vigilante sur l’application de l’accord

En complément de la signature, la CFE-CGC Groupe La Poste restera pleinement mobilisée pour :

– veiller à l’application concrète des mesures,
– accompagner les agents dans leurs démarches,
– porter les situations individuelles lorsque cela est nécessaire.

Source : Accord handicap 2026-2027