Il est bien loin le temps où une vacance d’emploi (VE) qui durait était synonyme demauvaise qualité de service. Force est de constater que les temps et les mentalitésont changé.
Les vacances d’emploi ne sont désormais plus un simple aléa de gestion, mais une réelle modalité de gestion.
Pour autant, elles suscitent des interrogations bien légitimes.
Un peu partout, des cadres engagés assument pendant de nombreux mois plusieurs positions de travail , et sont ainsi soumis à une charge de travail accrue, parfois même à une nette augmentation de leurs objectifs, de leurs difficultés.
On pourrait alors espérer une réelle prise en compte de cet engagement et un « effet récompense »…
