Pourquoi nous rejoindre ?
La CFE-CGC du Groupe La Poste est un syndicat…
- … fédérateur : les cadres, les managers, les techniciens et les agents de maîtrise.
- … prônant le dialogue et la négociation, comme valeurs clefs: la CFE-CGC est un syndicat de propositions. Dans ce cadre, notre objectif est d’aboutir à un accord dans une logique « gagnant / gagnant » pour les postiers et pour La Poste. Cette approche n’est cependant pas incompatible avec une attitude de fermeté pouvant aller jusqu’à la judiciarisation.
Tout savoir sur nos actions et l’actualité, nationale et locale
Sont mis à votre disposition deux sources d’informations :
- Un interlocuteur territorial, pour vous transmettre une information de proximité permanente.
- Un site internet et une application pour smartphone, pour avoir accès en un clic à toutes les actualités et informations liées à la Fédération.
10 bonnes raisons de se syndiquer
#1
Adhérer à la CFE-CGC Groupe La Poste, ça va me servir à quoi ?
Dans notre entreprise tout va très vite et il est difficile de prévoir l’avenir. Alors, même si la tentation est grande de se dire : « il ne peut rien m’arriver », vous avez le choix entre subir sans broncher ou vous associer à ceux qui se sont donné les moyens de réagir dans les situations difficiles en se tournant vers des experts pour être bien représenté, informé, conseillé, soutenu et défendu.
#2
J'ai l'habitude de gérer seul. Avec un syndicat, c'est vraiment mieux ?
Oui, car il se peut que votre hiérarchie refuse de vous écouter ou vous écoute sans vous entendre. Dans ce cas-là, rappelez-vous que l’union fait la force et que la CFE-CGC vous représentera auprès de la direction, afin que votre situation soit prise en compte le plus tôt possible pour tout nouveau projet.
#3
Si je me syndique, je peux rester anonyme ?
Vous n’avez aucune obligation d’afficher votre appartenance à notre syndicat et votre adhésion sera anonyme. Soyez assuré que nous respecterons votre choix. Une notice RGPD est remise aux adhérents.
Et si un jour vous changez d’avis et souhaitez avoir un rôle de syndicaliste pour participer activement, sachez que ce sera possible et que personne ne vous le reprochera, nous y veillerons.
#4
Me syndiquer, ça va me coûter cher ?
La cotisation à un syndicat, c’est comme une assurance auto… Et dans la vie professionnelle, qui peut jurer qu’il n’aura jamais d’incident ? Alors, pour s’en prémunir, il faut assurer sa propre personne en se syndiquant.
D’autant plus que la cotisation syndicale à la CFE-CGC Groupe La Poste bénéficie d’un crédit d’impôts de 66 % et intègre une protection juridique professionnelle.
#5
Être syndiqué, ça va me prendre beaucoup de temps ?
Juste le temps de mieux se tenir informé sur des sujets d’actualité ou sensibles. Puis, quand on a un problème, on est content de trouver quelqu’un de confiance, discret et qualifié qui va prendre le temps de nous aider.
#6
Les syndicats réformistes ne sont-ils pas trop complaisants avec la direction ?
Les syndicats dits « réformistes » négocient chaque accord, et permettent les avancées sociales pour les postiers.
#7
On va me demander de défiler dans la rue en hurlant des slogans ?
Détrompez-vous.
Nous sommes représentatifs au niveau national et présents également localement dans toutes les instances de Dialogue Social, CA, CDSP, RDSL, Comités Techniques, CHSCT, CAP/CCP, audiences…pour défendre vos intérêts et faire entendre votre voix et demain dans le futur CSE, c’est cela qui compte !
#8
La CFE-CGC Groupe La Poste fait-elle de la politique ?
Non, nous défendons les intérêts des cadres et de l’encadrement, par nos compétences économiques et sociales, en excluant toute considération politique, philosophique ou religieuse. Nos militants viennent d’horizons différents et la couleur d’un gouvernement n’a jamais été un obstacle pour nous exprimer quand nous estimons que ses décisions sont néfastes pour les salariés ou l’entreprise.
#9
De nos jours, se syndiquer, c'est un peu dépassé, non ?
La démocratie sociale est importante et grâce à elle, les différents sujets professionnels peuvent avancer. Votre implication et vos idées sont les bienvenues à la CFE-CGC Groupe La Poste.
#10
Comment ça marche un syndicat ?
La CFE-CGC ce sont des femmes et des hommes, militants de terrain qui fonctionnent avec un comité directeur élu par tous nos adhérents (85% de participation en 2021). Nos armes favorites sont le dialogue, la concertation et la négociation.
Ce que nous défendons
Le maintien du pouvoir d'achat
- Une politique salariale motivante reconnaissant équitablement les efforts et les mérites de chacun (NAO/négociations salariales)
- La revalorisation du point d’indice pour les fonctionnaires
- Placer les emplois supérieurs de La Poste (ES) tenus par des fonctionnaires sous le régime du statut d’emploi de la fonction publique (amélioration des droits à pension)
Emploi et employabilité
- La mise en place d’une véritable Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) pour anticiper les effets de la transformation de l’entreprise (comblement de poste, passerelles)
- Le maintien dans l’emploi pour assurer les moyens de remplacement nécessaires et pour améliorer la qualité.
- L’insertion et le maintien dans l’emploi des jeunes, des personnes handicapées.
- La formation des salariés en proposant : bilan de compétences, validation des acquis de l’expérience (VAE)…
- La définition d’une véritable politique d’accompagnement des postiers en réorientation professionnelle.
- L’égalité professionnelle, le handicap, les séniors, les alternants – La reconnaissance de toutes les compétences et une juste hiérarchie des fonctions et des salaires.
Parcours de carrière et promotions
- La promotion interne comme priorité pour combler les vacances d’emploi
- L’égalité Femme/Homme
- La définition et l’accompagnement d’un projet professionnel pour chaque postier
- La formation comme outil de progrès et de développement des compétences
Management
- La pratique d’un management bienveillant fondé sur la qualité relationnelle, la confiance et le respect pour anticiper tout comportement déviant
- Adaptation aux nouvelles formes de travail axées à la fois sur l’autonomie et la cohésion de groupe (management hybride, télétravail…)
- Garantir la formation professionnelle des managers et faciliter son accès
- Adaptation aux nouvelles formes de travail axées à la fois sur l’autonomie et la cohésion de groupe (management hybride, télétravail…)
- Garantir la formation professionnelle des managers et faciliter son accès
Protéger les cadres et techniciens
- Prévenir et agir contre les Risques Psycho-Sociaux (RPS) et l’épuisement professionnel
- Défendre les intérêts de l’encadrement et des cadres
- Améliorer l’accompagnement, le soutien et la reconnaissance
Responsabilité sociétale du Groupe
- Prendre en compte les enjeux environnementaux, sociaux, économiques et éthiques pour le Groupe La Poste et pour la CFE-CGC Groupe La Poste
Un large panel de services personnalisés
- Conseil et appui RH pour votre situation personnelle
- Protection juridique professionnelle
- Assistance téléphonique psychologique
- Aide aux démarches au sein des institutions et organismes sociaux
- Appui et suivi sur les dossiers disciplinaires (CAP/CCP)
- Préparation CV et entretiens
- Implication sur toutes les instances nationales et locales
- Défense de vos droits
Depuis maintenant deux ans, votre adhésion à la CFE-CGC
Groupe La Poste inclut une assurance protection juridique.
- Une assistance psychologique téléphonique
- Un accompagnement avec prise en charge financière, en cas de litige d’ordre professionnel
- Une assistance téléphonique, sans prise en charge financière, pour des questions concernant le droit de la vie quotidienne (droit de la famille, droit de la consommation…)
Vous souhaitez vous investir dans le syndicat ? Des formations syndicales sont organisées (sous réserve de certaines conditions), ainsi que plusieurs réunions d’échange et de partage avec des collègues de votre branche qui ont la même fonction.
